8 800 505 88 90

Звонок бесплатный

Специально
ко Дню НR-менеджера
цена на подписку еще ниже
23 364 рубля
 12 936 рублей

Распечатать счет

*Действует только при оплате с этой страницы.

Выберите свой «Директор по персоналу»

Подписка на 6 мес. |

Печатный

11 946 рублей


Удовольствие от листания печатных страниц


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу


Распечатать счет

Печатный + Электронный

14 326 рублей

2 персональные консультации
с экспертом в месяц


Электронные HR-сервисы


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу

Распечатать счет

Электронный

11 946 рублей

2 персональные консультации
с экспертом в месяц


Электронные HR-сервисы


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу

Распечатать счет

Печатный

23 364 рубля

12 936 рублей


Удовольствие от листания печатных страниц


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу


Распечатать счет

Печатный + Электронный

30 374 рубля

17 536 рублей

2 персональные консультации
с экспертом в месяц


Электронные HR-сервисы


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу

Распечатать счет

Электронный

23 364 рубля

12 936 рублей

2 персональные консультации
с экспертом в месяц


Электронные HR-сервисы


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу

Распечатать счет

«Директор по персоналу» — это практический журнал по управлению человеческими ресурсами. Используйте опыт успешных компаний в своей практике и будьте в курсе всех HR-тенденций


О журнале

Выделитесь среди других HR-ов своими крутыми результатами. Примените знания от экспертов журнала «Директор по персоналу» и получите идеальных кандидатов, лояльный персонал и благодарность руководителя. Вы можете сделать свою работу быстрей и эффективней с онлайн-сервисами от журнала.

Рубрики журнала
«HR-пульс», «Эффективность персонала», «HR-департамент», «Личная эффективность» и др.

Главная тема номера
Статья об актуальной для всех HR-ов теме, которую создали практикующие специалисты из ведущих российских и международных компаний

Интервью
Беседы с HR-директорами об их профессиональных находках, становлении в профессии — о навыках, которые необходимо развить успешному специалисту

HR-инструмент
Готовые решения по поднятию эффективности, мотивации и решению рабочих вопросов

Персональный HR-ответ
Напишите эксперту ваш вопрос. Получите подробную инструкцию по его решению


Эксперты журнала «Директор по персоналу» — HRD успешных компаний, которые подписываются под каждым своим словом. Нам благодарны более 10 000 компаний


А еще

Экономия времени и денег

Разбираем самые важные HR-темы, даем решения и лайфхаки. Ежемесячно у вас больше 100 страниц лучших HR-кейсов, а также персональный консультант под рукой

Практикующие эксперты

Авторы статей – HR-руководители, имеющие многолетний успешный опыт. Попробуйте узнать секреты работы отдела персонала Газпрома или крупнейшего банка :) А наш журнал поделится такой информацией

Бесплатное обучение

Каждый месяц мы проводим вебинары. Спикеры – признанные эксперты в конкретной области

Тематические приложения

Раз в полгода мы выпускаем уникальное предложение, раскрывающее актуальную тему для отдела персонала со всех сторон

Электронные сервисы и образцы документов

С электронной версией вы получите доступ к пяти полезным сервисам и крупнейшей базе документов, тестов и опросников . С ними ваша работа станет заметно проще

Анонсы свежего номера

Практический журнал
по управлению человеческими ресурсами

№ 9

Сентябрь
2019

Охотники за отказами.
7 историй, когда HR после собеседования мог оказаться в суде

Подписаться на журнал

1. 9 карточек эннеатипов, чтобы выяснить, подойдет ли кандидат на должность

Новый сотрудник максимально раскроет свой потенциал, если попадет в комфортные для себя условия. Определите, что движет человеком. Для этого предлагаем вам взять в работу карточки эннеатипов. Они помогут вам понять на собеседовании, к какому типу относится кандидат и впишется ли он в коллектив

2. 5 обязательных критериев для оценки окупаемости
Вы узнаете:

• Как сформулировать цель проекта с нефинансовыми показателями, чтобы она получилась конкретной и измеримой;
• Какие четыре элемента должен содержать идеальный план HR-проекта и для чего он нужен;
• С помощью каких методов можно оценить риски и выбрать из нескольких возможных проектов приоритетный

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2019
Подписка на журнал

8 800 505 88 90

Звонок бесплатный