практический журнал
по управлению
человеческими
ресурсами

Ваш пакет подписки
включает:

12 номеров
журнала

А это более 130 важных статей в год, написанные лучшими
экспертами-практиками с многолетним опытом и безупречной профессиональной репутацией.

+3 тематических
приложения в 2018 году

Руководство по внедрению Профстандартов; Коучинг для руководителя; HR в период перемен: как сыграть важную роль и показать себя профессионалом

Школа Директора
по персоналу

Ежегодно мы обучаем тысячи HR-директоров, менеджеров по персоналу по всей стране.

Персональный
HR-консультант

Задайте вопрос и получите совет от коллег, членов экспертного совета журнала "Директор по персоналу".

Формы и
образцы

Необходимый набор документов для работы HR-специалиста. Вам больше не придется платить за правовую систему, бланки и образцы документов

Профессиональные
мероприятия

Участие в наших вебинарах позволит Вам повысить свою квалификацию. Обучение проходит дистанционно без отрыва от работы.

Архив номеров
с 2011 года

При оформлении подписки на электронный журнал, Вы получаете архив всех номеров с 2011 года.

Умный
поиск

Вы сможете быстро нужную именно Вам информацию, вбив ключевое слово в поисковой строке.

Для верных традициям

Понравится тем,
кто ни на что не променяет

удовольствие шелестеть страницами
печатного издания

А Золотая карта Директора по персоналу
откроет доступ ко всем HR-сервисам
и Повышению квалификации

17952

Распечатать счет
оплатить картой

Читайте в свежем номере

6 HR-трендов: что изменить в работе службы персонала. Когда достаточно лишь добавить новые функции, а когда придется корректировать структуру

Что такое H2H-подход, управление благополучием сотрудников, и в каких двух направлениях действовать, чтобы внедрить его; Какие 4 дополнительные функции появятся у HR-службы из-за тренда, который ведет к сокращению количества штатных сотрудников; Какого нового специалиста взять в штат службы персонала, чтобы отвечать на вызов – воронка способных кандидатов сузилась; Почему в компаниях расширяются масштабы проектной работы и что предпринять HR-службе, чтобы персонал справлялся.

Не сбежит ли кандидат сразу после того, как выйдет на работу? Как это определить во время собеседования. Шкала рисков

Как понять, сможет ли кандидат долго работать на рядовой позиции, если в последние годы он занимал руководящие должности; Относить ли соискателя к категории Half-day Tony, если он уволился из предыдущей компании, так как не сработался с руководителем; Как во время собеседования понять, что претендент неуживчивый и может покинуть компанию через месяц после того, как вышел на работу; В каком случае просить кандидата писать мотивационное письмо и как оно поможет определить, не уйдет ли новичок в первые недели.



Как управлять сотрудниками без приказов и инструкций. Менеджмент без бюрократии: комплекс практичных инструментов

Как ускорить согласование документов, если такое согласование действительно необходимо; Что сделать, чтобы работники сами контролировали себя, не хотели подводить коллег и получать от них негативную оценку; Как добиться, чтобы сотрудники сами оценивали свою работу прежде, чем это сделает руководитель; Как устранить излишнюю субординацию между начальниками и подчиненными, побудить работников проявлять разумную самостоятельность.

Трения между HR-ами и руководителями подразделений. Почему возникают и как устранить: 9 историй, в каждой – решение

Новичкам неправильно начисляют зарплату. HR-менеджеры и управленцы обвиняют друг друга. Какую работу провести с ними; Руководители подразделений уверяют, что из-за HR-ов у них высокая текучесть кадров. Как выявить реальную причину и устранить ее; Управленец отклоняет финальных соискателей одного за другим. Что сделать, чтобы показать: в этом есть и его вина; Начальник отдела указал такое требование к кандидатам или такую зарплату, что никого не найти. Как это поправить с помощью типологии DISC.

Гострудинспекторы смогут взыскивать с работодателей долги по зарплате? Можно ли уволить беременную сотрудницу, у которой несколько прогулов без уважительной причины? И еще 14 актуальных новостей

С 2019 года компании смогут с выгодой для себя оплачивать сотрудникам поездки на отдых и лечение во время отпуска. Кассиров московского метро обучают, как работать во время Чемпионата мира по футболу. Беременная сотрудница не раз прогуляла работу, и гендиректор ее уволил. Конституционный суд против. Два крупных HR-cервиса стали единым целым. Клиентам обещают больше возможностей для подбора персонала.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.