8 800 222-15-37

Звонок бесплатный

Только в июле
оформите
подписку на год
за 22 308  15 576 рублей

Распечатать счет

ИЛИ ОПЛАТИТЬ КАРТОЙ

*Действует только при оплате с этой страницы.

Выберите свой «Директор по персоналу»

Подписка на 6 мес. |

Печатный

11 946 рублей


Удовольствие от листания печатных страниц


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу


Распечатать счет

Печатный + Электронный

14 326 рублей

2 персональные консультации
с экспертом в месяц


Электронные HR-сервисы


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу

Распечатать счет

Электронный

11 946 рублей

2 персональные консультации
с экспертом в месяц


Электронные HR-сервисы


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу

Распечатать счет

Печатный

22 308 рублей

15 576 рублей


Удовольствие от листания печатных страниц


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу


Распечатать счет

Печатный + Электронный

26 908 рублей

20 176 рублей

2 персональные консультации
с экспертом в месяц


Электронные HR-сервисы


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу

Распечатать счет

Электронный

22 308 рублей

15 576 рублей

2 персональные консультации
с экспертом в месяц


Электронные HR-сервисы


Льготные условия обучения
в школе Директора по персоналу

Распечатать счет

«Директор по персоналу» — это практический журнал по управлению человеческими ресурсами. Используйте опыт успешных компаний в своей практике и будьте в курсе всех HR-тенденций


О журнале

Выделитесь среди других HR-ов своими крутыми результатами. Примените знания от экспертов журнала «Директор по персоналу» и получите идеальных кандидатов, лояльный персонал и благодарность руководителя. Вы можете сделать свою работу быстрей и эффективней с онлайн-сервисами от журнала.

Рубрики журнала
«HR-пульс», «Эффективность персонала», «HR-департамент», «Личная эффективность» и др.

Главная тема номера
Статья об актуальной для всех HR-ов теме, которую создали практикующие специалисты из ведущих российских и международных компаний

Интервью
Беседы с HR-директорами об их профессиональных находках, становлении в профессии — о навыках, которые необходимо развить успешному специалисту

HR-инструмент
Готовые решения по поднятию эффективности, мотивации и решению рабочих вопросов

Персональный HR-ответ
Напишите эксперту ваш вопрос. Получите подробную инструкцию по его решению


Эксперты журнала «Директор по персоналу» — HRD успешных компаний, которые подписываются под каждым своим словом. Нам благодарны более 10 000 компаний


А еще

Экономия времени и денег

Разбираем самые важные HR-темы, даем решения и лайфхаки. Ежемесячно у вас больше 100 страниц лучших HR-кейсов, а также персональный консультант под рукой

Практикующие эксперты

Авторы статей – HR-руководители, имеющие многолетний успешный опыт. Попробуйте узнать секреты работы отдела персонала Газпрома или крупнейшего банка :) А наш журнал поделится такой информацией

Бесплатное обучение

Каждый месяц мы проводим вебинары. Спикеры – признанные эксперты в конкретной области

Тематические приложения

Раз в полгода мы выпускаем уникальное предложение, раскрывающее актуальную тему для отдела персонала со всех сторон

Образцы документов и тестов

С электронной версией вы получите доступ к крупнейшей базе документов, тестов и опросников . Больше не придется тратить время на их составление

Анонсы свежего номера

Практический журнал
по управлению человеческими ресурсами

№ 7

Июль
2019

Сработается ли кандидат с руководителем:
Критерии и инструменты для оценки

Подписаться на журнал

Как принять на работу и адаптировать сотрудников 50+
Преимущества и риски, которые нужно учесть

• на что обратить внимание при подборе и как построить адаптацию возрастного сотрудника через эмоцию счастья
• почему полезно мотивировать опытного специалиста старшего возраста обучать молодежь, и как это сделать
• какие сильные стороны зрелых людей использовать: эмоциональный интеллект, внутреннюю лояльность и внимание к своему здоровью

Как HR-у повысить себе зарплату на новом месте
Продайте себя через резюме и общайтесь по модели ОДР

• что сделать, чтобы получать десятки приглашений на собеседование в крупные компании с помощью резюме и без него
• как вести себя на собеседовании, чтобы рекрутер предпочел вас конкурентам
• когда обсуждать зарплату и сколько денег попросить, чтобы и не продешевить, и не спугнуть работодателя

© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2007–2019
Подписка на журнал

8 800 222-15-37

Звонок бесплатный