Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как оплачивать время обучения технике безопасности при устройстве на работу?

14 июля 2011
281
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как оплачивать время обучения технике безопасности при устройстве на работу (2-3 дня в зависимости от профессии)?

Ответ

Трудовым кодексом установлена обязанность работодателя проводить обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Инструктаж по технике безопасности, согласно ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда. Общие положения», подразделяется на вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.


Также прочитайте о Системе обучения персонала более подробно.


Вводный инструктаж проводится со всеми лицами, принимаемыми на работу. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы, согласно пункту 2.1.4. Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

Для проведения инструктажа по технике безопасности работодатель должен разработать специальные программы.

До момента, пока работник не прошел соответствующий инструктаж, он не может быть допущен к работе согласно части первой статьи 76 Трудового кодекса. С учетом требований части третьей той же статьи работодатель обязан оплатить работнику время обучения как за простой по вине организации. Порядок времени простоя регламентирован статьей 157 Трудового кодекса. Оплата будет составлять не менее 2/3 средней заработной платы.


Эксперт делится важной информацией о системе наставничества в материале по ссылке.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.