Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Я курирую процесс внедрения KPI на производственной площадке. Процесс очень трудоёмкий, так как нет базы, от которой можно было бы...

14 июля 2011
626
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я курирую процесс внедрения KPI на производственной площадке. Процесс очень трудоёмкий, так как нет базы, от которой можно было бы оттолкнуться в процессе формирования и постановки задач, например, для главного технолога. В Интернете нашла только англоязычные версии, которые трудно адаптируются к нашим условиям. Приходится отталкиваться от собственной логики, изобретать велосипед. Подскажите, с чего правильней начинать действовать в вопросе внедрения KPI на производстве?

Ответ

Ключевые показатели эффективности (KPI) – это результаты работы, которые должны быть достигнуты компанией, подразделениями и индивидуально каждым работником. Разрабатываются они от общих показателей компании до показателей на каждой должности.  Если мы рассматриваем ключевой показатель как результат или стандарт, который должен достичь каждый сотрудник, то информацию об этих результатах Вы можете черпать из бизнес-плана компании, а также из бизнес-плана каждого отдельного подразделения, а затем на их основе разработать индивидуальные показатели эффективности каждого сотрудника. Эти результаты Вам могут назвать руководители подразделений для каждой должности, так как перед ними стоит производственный план, и они точно знают, сколько, чего  и какого качества должно быть сделано.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.