Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Нужно ли менять оклады сотрудниц в декрете, если в компании меняются зарплаты практически у всего персонала?

14 июля 2011
397
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У нас сейчас идут изменения окладов в компании практически у всех сотрудников (однако индексацией мы это не делаем, потому что повышение касается не всех сотрудников). Осуществляем мы это путем перевода сотрудников на ту же должность с изменением оклада. Есть позиции, на которых работают сотрудники на время декретного отпуска. Им мы тоже меняем оклады. Подскажите, пожалуйста, нужно ли менять оклады соответственно позиции и молодым мамам, на время отсутствия которых приняты эти сотрудники. Если нужно то с какого периода: на дату изменения у временных сотрудников или в момент выхода молодой мамы из отпуска по уходу за ребенком?

Ответ

Если вы поднимаете оклады работникам, которые приняты на время отсутствия постоянных сотрудников, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, необходимо увеличить размер окладов и сотрудницам, находящимся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком. Изменения должны быть оформлены в один день всем сотрудникам, выполняющим одинаковую работу. Устанавливая или изменяя условия оплаты труда, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, и не должен допускать какую бы то ни было дискриминацию (ст. 22 и ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Поскольку оплата труда относится к обязательным условиям трудового договора, для ее изменения нужно заключить дополнительное соглашение с работником (ст. 72 ТК РФ). Оформлять перевод для этого не надо, потому что он связан с изменением трудовой функции (ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ). В вашем случае это вряд ли происходит.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.