Как легализовать переработки с минимальными экономическими и документационными затратами для компании?

239

Вопрос

У нас торговая Компания, магазины работают без выходных и в течение 10 часов в сутки. Соответственно у многих продавцов получается большая переработка по часам, на которую они сами соглашаются и изъявляют желание работать больше, чтобы эти смены тоже оплачивались. Если я иду на это, то нарушаю законодательство, даже по допустимому количеству сверхурочных часов. Ищу варианты для решения этого вопроса. Рассмотрела варианты оплаты сверхурочных (это обходится очень дорого) и вариант оформления совместительства (хлопотно документально и, возможно, вызовет подозрение проверяющих органов). Какие еще есть варианты, чтобы это легализовать с минимальными экономическими и документационными затратами?

Ответ

Ответить на ваш вопрос однозначно нельзя, потому что из него не понятно, в каком режиме работают продавцы, есть ли у них выходные дни, какой объем переработки существует, как учитывается рабочее время в Вашей организации?

Учитывая, что сверхурочные работы оплачиваются по повышенному тарифу (ст. 152 ТК РФ), привлекать сотрудников к такому режиму может быть накладно для организации. Кроме того, при сверхурочных работах нужно каждый раз издавать приказ, а также получать письменное согласие работника (ст. 99 ТК РФ). К тому же трудовое законодательство жестко ограничивает общее количество отработанных сверхурочных часов за год.

А вот оформить совместительство не составляет больших хлопот, тем более, что ваши сотрудники сами желают работать больше. Нужно только заключить с каждым, кто хочет трудиться дополнительно, трудовой договор о работе по совместительству. И ограничения по количеству отработанного времени совместителем здесь не такие жесткие, как при сверхурочной работе (ст. 284 ТК РФ). Однако имейте в виду, Вы обязаны представлять продавцам дни отдыха (ст. 110, 111 и 113 ТК РФ).Интерес трудовой инспекции к компании может возникнуть, если вы нарушаете права работников.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!