Как составить анкету для оценки лучших сотрудников?

272

Вопрос

Возникла необходимость провести оценку сотрудников предприятия для выявления лучших, чтобы к новому году их премировать и вывесить на доску почета. На мнение только руководителя опираться не хочется, хотим подключить сослуживцев, чтобы в каждом отделе был оценен каждый сотрудник остальными сотрудниками (это упрощенный вариант 360 градусов). В мае 2011 мы проводили подобное анкетирование. Было всего 9 вопросов (считаете ли вы его (ее) профессионалом, проявляет ли сотрудник инициативу в работе, старается ли внедрять новые способы работы и так далее), причем по одному и тому же вопросу у каждого сотрудника одного отдела не мог стоять один и тот же балл, так как мы хотели выявить лучших (градация баллов была от 1 и до числа, равного количеству сотрудников в отделе - то есть, иными словами, мы произвели их ранжирование). Сейчас хотелось бы провести что-то похожее, но нужные вопросы никак не подбираются. Понимаю, что 9 общих вопросов не всегда могут отразить объективную оценку. Порекомендуйте, в каком источнике можно найти подобную анкету. Наша компания занимается производством блокираторов, у нас есть такие должности как монтажница, фрезеровщик и так далее. Компания небольшая, поэтому заказывать платный электронный продукт не хотелось бы. Мы можем организовать анкетирование на бумажных носителях.

Ответ

Прежде чем составлять пункты анкеты, необходимо определиться с целями награждения. За что Вы хотите наградить сотрудников? Выясните позицию руководства Вашей компании по этому поводу. Если во главу угла ставятся профессиональные достижения, то главными должны быть вопросы из области профессиональной деятельности сотрудника. Например, «Приносит ли работа сотрудника пользу компании?»; «Является ли сотрудник эффективным?», «Вы замечали, чтобы сотрудник «филонил» на рабочем месте?». Посмотрите, какие главные требования лежат в основе корпоративной культуры Вашей компании, можно оттолкнуться от них. Ваша компания занимается производством, а значит, можно предположить, что основными ценностями являются: дисциплина, забота об охране труда, соблюдение сроков выполнения работы.


Эксперт делится важной информацией о оценке руководителей: ассессмент-центр в материале по ссылке.


Соответственно, можно предложить такие вопросы: «Соблюдает ли сотрудник трудовую дисциплину?», «Вы замечали, чтобы сотрудник пренебрегал обязательными защитными средствами на рабочем месте?», «Сотрудник выполняет свою работу вовремя?». Если же руководство компании ставит главной задачей наградить людей за их личностные характеристики, то исходя из этого должны быть сформулированы и вопросы. Например, «Считаете ли Вы, что этому сотруднику можно доверять?», «Умеет ли сотрудник работать в команде?». В качестве дополнительных материалов рекомендуем Вам статью «Если сотрудники оценивают друг друга». Там можно увидеть и примеры анкет. Кроме того, дополнительную информацию можно найти в книгах С. Апенько «Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях», А. Вучкович-Стадник «Оценка персонала».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!