Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как составить анкету для оценки лучших сотрудников?

14 июля 2011
283
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Возникла необходимость провести оценку сотрудников предприятия для выявления лучших, чтобы к новому году их премировать и вывесить на доску почета. На мнение только руководителя опираться не хочется, хотим подключить сослуживцев, чтобы в каждом отделе был оценен каждый сотрудник остальными сотрудниками (это упрощенный вариант 360 градусов). В мае 2011 мы проводили подобное анкетирование. Было всего 9 вопросов (считаете ли вы его (ее) профессионалом, проявляет ли сотрудник инициативу в работе, старается ли внедрять новые способы работы и так далее), причем по одному и тому же вопросу у каждого сотрудника одного отдела не мог стоять один и тот же балл, так как мы хотели выявить лучших (градация баллов была от 1 и до числа, равного количеству сотрудников в отделе - то есть, иными словами, мы произвели их ранжирование). Сейчас хотелось бы провести что-то похожее, но нужные вопросы никак не подбираются. Понимаю, что 9 общих вопросов не всегда могут отразить объективную оценку. Порекомендуйте, в каком источнике можно найти подобную анкету. Наша компания занимается производством блокираторов, у нас есть такие должности как монтажница, фрезеровщик и так далее. Компания небольшая, поэтому заказывать платный электронный продукт не хотелось бы. Мы можем организовать анкетирование на бумажных носителях.

Ответ

Прежде чем составлять пункты анкеты, необходимо определиться с целями награждения. За что Вы хотите наградить сотрудников? Выясните позицию руководства Вашей компании по этому поводу. Если во главу угла ставятся профессиональные достижения, то главными должны быть вопросы из области профессиональной деятельности сотрудника. Например, «Приносит ли работа сотрудника пользу компании?»; «Является ли сотрудник эффективным?», «Вы замечали, чтобы сотрудник «филонил» на рабочем месте?». Посмотрите, какие главные требования лежат в основе корпоративной культуры Вашей компании, можно оттолкнуться от них. Ваша компания занимается производством, а значит, можно предположить, что основными ценностями являются: дисциплина, забота об охране труда, соблюдение сроков выполнения работы.


Эксперт делится важной информацией о оценке руководителей: ассессмент-центр в материале по ссылке.


Соответственно, можно предложить такие вопросы: «Соблюдает ли сотрудник трудовую дисциплину?», «Вы замечали, чтобы сотрудник пренебрегал обязательными защитными средствами на рабочем месте?», «Сотрудник выполняет свою работу вовремя?». Если же руководство компании ставит главной задачей наградить людей за их личностные характеристики, то исходя из этого должны быть сформулированы и вопросы. Например, «Считаете ли Вы, что этому сотруднику можно доверять?», «Умеет ли сотрудник работать в команде?». В качестве дополнительных материалов рекомендуем Вам статью «Если сотрудники оценивают друг друга». Там можно увидеть и примеры анкет. Кроме того, дополнительную информацию можно найти в книгах С. Апенько «Методология, теория и практика оценки персонала в современных условиях», А. Вучкович-Стадник «Оценка персонала».

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.