Как построить систему управления персоналом в сервисной IT-компании?

308

Вопрос

Как грамотно построить систему управления персоналом на предприятии специализирующейся на сервисе IT-продукта.

Ответ

Если ваша компания специализируется на сервисе IT-продукта, можно предположить, что в ее штате много IT-специалистов. К сожалению, Вы не написали, с какими именно проблемами в управлении персоналом Вы сталкиваетесь. Но можно дать рекомендации, которые касаются работы с такой специфической категорией персонала, как айтишники. Во-первых, нужно понимать, что то, что мотивирует обычных сотрудников, для IT-специалистов – норма. Зарплата, ДМС – все должно быть конкурентоспособным. Учтите, что по уровню материальных бонусов и бенефитов IT-сфера идет сразу за нефтяной и газовой. А хороший айтишник получает по 2-3 предложения о работе в месяц. Во-вторых, составьте психологический портрет своего идеального соискателя. Как правило, IT-специалист – это интроверт со специфической лексикой и юмором.

Очень важно предоставить айтишникам комфортное место работы. Это не капризы, а необходимость. Хорошо мотивирует IT-специалистов свободный график работы. Чтобы была возможность прийти на работу, скажем, на 2 часа позже и соответственно уйти на 2 часа позже.


Мы рекомендуем почитать о управлении персоналом дистанционно материал по этой ссылке.


Кроме того, необходимо по возможности устранить все, что в глазах айтишника может выглядеть как признак нестабильности компании. Например, руководитель не должен постоянно корректировать поставленные задачи, это выбивает айтишников из колеи. Также недопустимо сначала обещать бонус за активную и качественную работу, а потом его не выполнить. Это раздражает любого работника, но айтишник просто не будет такого терпеть и при первой возможности уйдет. О других особенностях управления IT-специалистами читайте в статье «В компании плохо приживаются IT-специалисты. В чем их особенность и как их удержать», опубликованной в номере 10, 2012 журнала «Директор по персоналу» и на e.HR-director.ru.


 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37