Как правильно оформить человека на неполный рабочий день?

272

Вопрос

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, как правильно оформить человека на неполный рабочий день

Ответ

Неполный рабочий день может быть установлен работнику по нескольким основаниям: по соглашению сторон, в силу закона, например, беременной женщине (часть первая ст. 93 ТК РФ) или по инициативе работодателя.

Такой режим может можно установить как при приеме на работу, так и позднее. Если устанавливается режим неполного рабочего дня при приеме на работу, то условие о режиме труда включают в текст трудового договора сразу. Оно также отражается в приказе формы Т-1. Если же на режим неполного рабочего дня сотрудник переходит позднее, нужно составить дополнительное соглашение к Трудовому договору. На его основании необходимо в свободной форме составить приказ об установлении неполного рабочего времени.

В этих документах должны быть указаны: дни рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, перерывы в работе. Если такой режим труда устанавливают для действующего сотрудника, то в нормативных документах нужно указать, с какого числа он вводится.

Обратите внимание: работник, который имеет право на неполное рабочее время в силу закона, должен сначала написать заявление. К нему нужно приложить документы, которые подтверждают его право. Это может быть справка из женской консультации о беременности, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи и др. Если сотрудник не предоставил таких документов, работодателю необходимо самому потребовать их в письменной форме. На основании заявление нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

Если инициатором введения режима неполного рабочего времени выступал работодатель (часть первая ст. 74 ТК РФ), необходимо: издать приказ об изменении условий труда с учетом мнения профсоюзного органа, при угрозе массовых увольнений уведомить службу занятости, уведомить работников о предстоящих изменениях (не менее чем за два месяца), подписать с работниками дополнительные соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Те работники, которые не согласятся на изменение режима труда, могут быть уволены по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса (часть шестая ст. 74 ТК РФ).

Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку и карточку формы Т-2 вносить не нужно.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!