Как убедить пожилых сотрудников идти в ногу со временем?

268

Вопрос

Я пришла на должность директора по персоналу на фабрику, которая только что сменила собственника. Фабрика существует уже несколько десятилетий. Устои коллектива сформировались задолго до того, как я родилась. Моя задача – психологически подготовить персонал к грядущим переменам. Я провела несколько разъяснительных встреч с работниками. Затем мы с коллегами сняли доску почета, так как она, на наш взгляд, пережиток прошлого. Но сотрудники очень негативно отреагировали. Значит ли это, что доску почета нужно вернуть или это просто знак протеста? Как убедить пожилых сотрудников идти в ногу со временем?

Ответ

Вы совершенно правы в том, что необходимо подготовить персонал к грядущим переменам.

Разъяснительные встречи – это первый шаг. Затем важно проанализировать, как сотрудники восприняли информацию, какие вопросы задавали. Наверняка были люди, которые вели себя наиболее активно. Это – неформальные лидеры, и с ними придется провести особую работу. Следующий шаг вовлечение руководителей отделов, ключевых сотрудников и неформальных лидеров в принятие решений . Если сотрудники понимают, что им не просто навязывают что-то «сверху», а они сами разрабатывают пути для достижения новых целей, то они станут Вашими союзниками. Организуйте встречи с руководителями, попросите предложить свои варианты решений.

Доску почета нужно вернуть. Во-первых, коллективу необходим позитивный настрой. Во-вторых, Доска почета – это отличный мотивационный инструмент. Нужно только, чтобы там была действительно актуальная информация. И еще один важный шаг разработка системы мотивации, которая будет привязана к новым задачам. Если сотрудники почувствуют материальную заинтересованность в переменах, они обязательно будут им способствовать.

Читайте материалы по теме:

Скоро в компании пройдет реструктуризация. Как подать эту новость сотрудникам? Используйте методы маркетинга, чтобы минимизировать негатив

Подчиненные коллективно игнорируют распоряжения руководителя. Какие меры принять, чтобы прекратить саботаж. 7 шагов

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль