Могут ли отцу ребенка-инвалида предоставляться дополнительные выходные при сменном графике?

226

Вопрос

Сотрудник (многодетный отец) принес документы о том, что осуществляет уход за ребенком-инвалидом и просит на основании ст 262 ТК РФ предоставить ему 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Сотрудник работает по графику сменности (продолжительность смены 24 часа и для удобства работников, работающих на нескольких работах, рабочие дни привязаны к определенным дням недели, а не составляются по принципу «сутки через трое») на ставку, когда его жена ложится в больницу, переходит на работу на 0,5 ставки (для осуществления ухода за детьми). У нас применяется система суммированного учета рабочего времени, и с учетом вышеизложенного не очень понятно, как предоставлять дополнительные выходные дни:

  • надо умножить 8 ч. (стандартную продолжительность рабочего дня) на 4 и таким образом оплачивать сотруднику 32 ч дополнительного выходного или оплатить 4 полноценные смены (96 ч.), но в таком случае работая на 0,5 ставки он будет получать зарплату как за целую?
  • при переходе работника на 0,5 ставки сохраняется указанная в статье льгота за ним полностью или уменьшается пропорционально отработанному времени (т..е. остается по-прежнему 4 выходных дня, или только 2)?
  • не будет ли сложностей с налоговой при определении какие дни являются межсменным отдыхом, а какие - дополнительным оплачиваемым выходным и если это возможно, как обезопаситься от подобных проблем?

Ответ

Если Вы переводите работника на 0,5 ставки, за ним сохраняется право на четыре дополнительные дня отпуска для ухода за ребенком-инвалидом, так как законодательство РФ не ставит количество дней предоставления дополнительного отпуска в зависимость от размера тарифной ставки. Каждый дополнительный выходной день оплачивается работнику в размере дневного заработка за счет средств ФСС РФ. При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. Вам необходимо рассчитать средний часовой заработок так: разделите сумму зарплаты и иных выплат (премии и другие) за 12 месяцев на количество часов, фактически отработанных за этот период. После этого необходимо подсчитать фактическое количество часов по графику, которое работник должен был отработать в период предоставления ему дополнительного отпуска. Такое количество часов Вам необходимо умножить на средний часовой заработок.
Отвечала Анна ИВАНОВА, руководитель практики трудового права Адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!