Директор дал добро на поездку в Америку на HR-конференцию. Кого отправить – себя или зама?

240

Вопрос

Директор дал добро на поездку в Америку на HR-конференцию. Нас в отделе двое – я и мой зам. Директор сказал, чтобы мы сами решили, кто поедет. Конечно, мне бы хотелось, но у меня не очень с английским языком, давно не практиковалась. У моей заместительницы лучше, но она работает совсем недавно, вроде как не заслужила еще. Как быть?

Ответ

Во-первых, ничего страшного, если давно не практиковались. Вот и будет повод! Смело езжайте, не задумываясь. Даже если не все сможете понять в процессе HR-конференции, наверняка привезете много методических материалов по управлению персоналом, которые сможете освоить уже дома, пользуясь словарем. А во-вторых, даже если ваша помощница работает недавно, это не повод, чтобы отказывать ей в поездке. Возможно, это окажется хорошим стимулом к плодотворной работе в вашей компании, повысит ее мотивацию. Есть и еще один вариант. Предложите своей заместительнице поехать вместе с вами, разделив расходы пополам. Поездка в Америку – мероприятие недешевое, но оно того стоит. И скататься туда, совместив приятное с полезным, за полцены – очень даже здорово. Так вы и сами будете чувствовать себя увереннее, и своего сотрудника порадуете. Надеюсь, ваш директор одобрит такое решение.


Вы узнаете больше о зарубежном опыте адаптации персонала, если перейдете в материал.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!