Как правильно продлить полномочия генерального директора?

2125

Вопрос

В соответствии с Уставом Общества с ограниченной ответственностью генеральный директор избирается сроком на 5 лет. Срок его полномочий истекает через полгода. На общем собрании участников общества принимается решение не собирать общее собрание через полгода и выносится решение продлить срок полномочий генерального директора с сего момента на 5 лет. Как оформить трудовые отношения с генеральным директором? Заключить дополнительное соглашение с изменением срока трудового договора или расторгнуть срочный трудовой договор (срок действия которого не истек) и заключить новый трудовой договор на новый срок? Правомерно ли в этой ситуации допсоглашение? Так как досрочное расторжение трудового договора по его условиям влечет выплату компенсации, в выплате не заинтересован Генеральный директор и участники общества.

Ответ

В данном случае Вам необходимо написать в решении общего собрания о необходимости продлить полномочия генерального директора, после того, как истечет срок его трудового договора, заключив с ним новый договор сроком на пять лет (или более короткий срок). При этом можно включить в документ дополнительное условие: если не возникнет других оснований для досрочного прекращения отношений (собственное желание, банкротство или другие основания, содержащиеся в трудовом договоре). Такое решение может быть принято и за полгода до окончания полномочий генерального директора. Не забудьте уведомить руководителя об увольнении за три дня до истечения срока договора. Оформите приказ об увольнении и снова примите его на работу.

Продлевать срок полномочий, составляя дополнительное соглашение об изменении срока действия трудового договора, не рекомендуем. Пункт 2 части первой статьи 58 Трудового кодекса ограничивает продолжительность действия срочного договора пятью годами. Поскольку с генеральным директором заключен договор на предельный возможный срок, увеличение периода его действия приведет к нарушению этого правила. Аналогичная позиция высказана Рострудом в его письме от 08 декабря  2008 г. № 2742-6-1.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль