Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Какие документы необходимо оформить при приеме на удаленную работу по совместительству инвалида 1-й группы?

14 июля 2011
209
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Принимаем на работу по совместительству инвалида 1-й группы, в предписании (мед. справке) указано «работа дома». И по факту он работает дома (колясочник). Как правильно оформить документы – трудовой договор, приказ, ведение табеля? Что необходимо учесть, какие документы должны быть? Как ведется дальнейшая работа с инвалидом 1-й группы?

Ответ

Прежде чем трудоустроить совместителем инвалида 1 группы, убедитесь, что в его индивидуальной программе реабилитации нет запрета на такой вид работы. Если совместительство разрешено, начинайте оформление. При этом обратите внимание на следующие моменты.

В трудовом договоре нужно указать подразделение, в которое принимается сотрудник и отметить, что местом исполнения трудовых обязанностей будет «место жительства по адресу…». Можно сделать ссылку на медицинский документ, в котором содержится это предписание.

Поскольку работник трудится на дому, он не подчиняется общим правилам трудового распорядка. Поэтому для него целесообразно в трудовом договоре расписать режим труда, продолжительность ежедневной работы, начало смены и ее окончание, время обеденного перерыва и т.д.  Имейте в виду, учетную норму рабочего времени для инвалида 1 группы работающего совместителем, необходимо рассчитывать исходя из сокращенной продолжительности его рабочего времени по основному месту работы – не более 35 часов. Таким образом, продолжительность рабочей недели сотрудника не может превышать 17,5 часов.


Более подробно о управлении персоналом дистанционно вы можете узнать в статье.


Учтите, что в соответствии с частью 5 статьи 23 Закона «О социальной защите инвалидов» работники-инвалиды имеют право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Кроме того,  они имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году. Право на дополнительный отпуск и его продолжительность нужно прописать в трудовом договоре.

Оформление приказа о приеме на работу имеет одну особенность: в строке «характер работы» нужно указать «на дому».

Ведение табеля учета рабочего времени особенностей не имеет.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.