Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как быть, если срок действия трудового договора с генеральным директором не соответствует сроку его полномочий?

14 июля 2011
553
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

С генеральным директором (г-н Иванов А.А.) 1 февраля 2007 года был заключен трудовой договор сроком на три года, хотя на момент заключения договора в Уставе было прописано, что гендиректор избирается на 5 лет. 1 августа 2007 года собранием акционеров была утверждена новая редакция Устава, также был создан совет директоров, которому были переданы полномочия об образовании исполнительного органа Общества. В новой редакции Устава срок полномочий генерального директора изменился с пяти лет на три года. В этот же день (1 августа 2007 года) созданный совет директоров избрал генерального директора (того же г-на Иванова А.А.) сроком на три года. Таким образом, договор, который заключался 1 февраля 2007 года на три года и должен был закончиться 1 февраля 2010 года, продлился после собрания совета директоров до 1 августа 2010 года. Насколько это правомерно? Нужно ли было расторгнуть договор от 1 февраля 2007 года и заключить новый от 1 августа 2007 года или достаточно к договору от 01 февраля 2007 года сделать дополнительное соглашение об изменении конечного срока его действия до 1 августа 2010 года со ссылкой на собрание совета директоров? Пожалуйста, в ответе укажите ссылку на схожие преценденты или нормы права.

Ответ

Срочный трудовой договор заключают в строго оговоренных законом случаях (ст. 59 ТК РФ). Продление срочного трудового договора предусмотрено трудовым законодательством только для определенных категорий работников. Например, для работников высших учебных заведений (ст. 332 ТК РФ) и для беременных женщин (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). В то же время Роструд в своем письме от 31 октября 2007 г. № 4431-6 указал, что срок действия договора может быть изменен и в других случаях. Учитывая эту позицию, а также то, что предельный период действия срочного трудового договора не может быть больше 5 лет (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ), можно сделать вывод, что в Вашем случае нужно было заключить с генеральным директором дополнительное соглашение об изменении срока действия первоначального трудового договора до 31 июля 2010 г. на основании решения общего собрания участников.

Имейте в виду, увеличивать срок действия трудового договора более чем на 5 лет не рекомендуется, поскольку такой договор может быть переквалифицирован судом как заключенный на неопределенный срок. Позицию судов по этому вопросу хорошо иллюстрируют: апелляционное определение Московского городского суда от 24 октября 2012 г. по делу № 11-22154, апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 15 мая 2012 г. по делу № 33-950/2012.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.