Какие тесты и методики для исследования мотивации в коллективе лучше использовать?

413

Вопрос

Мы в компании разрабатываем систему мотивирования. Существует множество различных программ мотивации. Но, чтобы понимать мотивы наших сотрудников необходимо провести исследование. Штат компании 300 чел. Отрасль – индустрия развлечений. Подскажите, пожалуйста, проверенные тесты и методики для исследования мотивации в коллективе. И, по возможности, ссылки, где их можно найти + ключи к тестам. Мы решили в штатном рассписании установить вилку окладов для конкретной должности. Но как это сделать? Ведь есть понятие «Утвержденное штатное расписание», где указывается определенная должность и определенный оклад, соответствующий этой должности.

Ответ

Давайте сначала разберемся с вилками окладов. Чтобы установить новые размеры окладов, необходимо утвердить новое штатное расписание. Законодательство не запрещает за одной и той же должностью закреплять верхний и нижний переделы оклада. Однако работодатель должен принять локальный нормативный акт, например,


Все о тестировании персонала при отборе вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Положение об оплате труда, в котором нужно определить критерии, по которым будут разным работникам, занимающим одну и ту же должность устанавливаться разные оклады (письмо Роструда от 27 апреля 2011 г. № 1111-6-1, определение Московского городского суда от 3 октября 2011 г. № 4г/8-8014).


Эксперт делится важной информацией о факторах мотивации персонала в материале по ссылке.


В качестве примера можно использовать приказ Министра обороны от 10 ноября 2008 г. № 555, которым утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала бюджетных учреждений министерства обороны российской федерации, осуществляющих деятельность в сфере образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной и редакционно-издательской, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.


Интересная информация о Формах мотивации персонала размещена здесь.


Что касается первой части Вашего вопроса об исследовании мотивации, то универсальных и проверенных средств нет, потому что , как правило, любая методика по исследованию мотивации подстраивается и адаптируется под ту компанию, в которой проводится. При выборе теста очень важно не только то, в какой отрасли работает компания и какой у нее штат, но и с какой целью Вы хотите исследовать уровень мотивации. Вы пишете, что разрабатываете систему мотивации. Но на чем именно делаете акцент? На пересмотре заработной платы, на нематериальных поощрениях?


Читайте о мотивации трудовой деятельности больше информации в статье по ссылке.


Для того чтобы сократить бюджет на мотивацию персонала или увеличить? Все эти нюансы, более конкретные, просто необходимо знать, чтобы ответить на Ваш вопрос. Можно назвать наиболее распространенные тесты. Это – тест Герцберга, опросник Шуберта, анкета Элерса, метод парных сравнений Терстоуна, «Мотивационный профиль» Ричи и Мартина, методика Герчикова, тест скрытой мотивации Игоря Соломина, тест на искренность ответов Д. Марлоу и Д. Краун, иерархия потребностей (например. в модификации И.А. Акиндиновой). Об этих тестах и о том, как их применять, мы писали в журнале «Директор по персоналу» (читайте в №11, 2012 год; № 6, 2012; №7, 2012). Некоторые тесты и ключи к ним вы можете найти в разделе «Образцы и документы к материалам журнала».


Читайте о мотивации труда персонала больше информации в статье по ссылке.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37