Предусмотрены ли штрафы работодателя за несвоевременное предоставление отпуска?

1362

Вопрос

В нашей компании у многих сотрудников есть неотгулянные отпуска за много лет. В связи с присоединением России к международной конвенции «Об оплачиваемых отпусках», появились изменения: обязанность работника ежегодно использовать минимум 2 недели, остаток отгулять в течение 18 мес., обязанность использовать отпуск (первый) не позднее 6 мес. с даты приема, насколько существенны эти изменения? Предусмотрены ли штрафы для работодателя? Обязательно ли отправлять в отпуск сотрудника до 6 мес. работы в компании? Обязателен ли строгий контроль за предоставлением отпусков сотрудникам?

Ответ

Трудовое законодательство России в вопросе регулирования ежегодных оплачиваемы отпусков не противоречит Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках».  Так, например, обязанность предоставить отпуск работнику возникает через полгода после начала его работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), что согласуется с частью 2 статьи 5 Конвенции. Однако ни в международном соглашении, ни в Трудовом кодексе нет требований в обязательном порядке предоставлять отпуск работнику ранее шести месяцев. Это можно сделать по соглашению сторон (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Использовать отпуск необходимо не позднее 12 месяцев после окончания года, за который этот отпуск положен. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска по общему правилу не допускается. Накопившиеся (не использованные вовремя) за несколько лет отпуска у работника «не сгорят». Право на них у него остается, однако может быть реализовано только в момент увольнения, когда работодатель пересчитает их время в денежный эквивалент.

Работодатель должен составлять график отпусков, который является обязательным для исполнения как работником, так и работодателем (ст. 123 ТК РФ). Следовательно, необходимо вести строгий контроль за предоставлением отпусков сотрудникам. Если работодатель не будет строго контролировать и учитывать выход работников в ежегодный оплачиваемый отпуск, нарушит право работника на отдых, он может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ (штраф для должностных лиц и предпринимателей в размере от 1000 до 5000 рублей, для юридических лиц от 30 000 до 50 000 рублей).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль