Можно ли изменить режим работы сотрудника, не заключая дополнительного соглашения к трудовому договору?

190

Вопрос

Режим рабочего времени работника компании интернет-провайдера (администратора сети) предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, что закреплено в трудовом договоре. Но в связи с выходом из стоя производственного оборудования работник с его согласия вместо работы по установленному режиму с 09-00 до 18-00 привлекается к ремонтным работам с 00-00 до 08-00, при этом его трудовая функция не изменяется. Такие изменения режима работы предусматриваются и в дальнейшем, как правило непредвиденные работы происходят два, три раза в месяц. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником, не заключая каждый раз с ним дополнительного соглашения к трудовому договору? Можно ли ему установить ненормированный рабочий день? или Какой режим работы можно установить для данного работника?

Ответ

Чтобы привлекать работника для выполнения непредвиденных работ нет необходимости каждый раз заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделайте это один раз. Установите сотруднику ненормированный режим рабочего времени. В этом случае Вы сможете привлекать его к срочным работам как до окончания смены, так и через любой промежуток времени после ее окончания. Причем, Вы избавляетесь от необходимости получать письменное согласие работника, а также выплачивать ему сверхурочные. Однако не забывайте предоставлять работнику за такой режим труда дополнительные выходные (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, привлекать сотрудников с ненормированным рабочим днем в выходные и нерабочие праздничные дни нужно с учетом требований, установленных статьями 113 и 153 Трудового кодекса (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль