Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли изменить режим работы сотрудника, не заключая дополнительного соглашения к трудовому договору?

14 июля 2011
195
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Режим рабочего времени работника компании интернет-провайдера (администратора сети) предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, что закреплено в трудовом договоре. Но в связи с выходом из стоя производственного оборудования работник с его согласия вместо работы по установленному режиму с 09-00 до 18-00 привлекается к ремонтным работам с 00-00 до 08-00, при этом его трудовая функция не изменяется. Такие изменения режима работы предусматриваются и в дальнейшем, как правило непредвиденные работы происходят два, три раза в месяц. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником, не заключая каждый раз с ним дополнительного соглашения к трудовому договору? Можно ли ему установить ненормированный рабочий день? или Какой режим работы можно установить для данного работника?

Ответ

Чтобы привлекать работника для выполнения непредвиденных работ нет необходимости каждый раз заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Сделайте это один раз. Установите сотруднику ненормированный режим рабочего времени. В этом случае Вы сможете привлекать его к срочным работам как до окончания смены, так и через любой промежуток времени после ее окончания. Причем, Вы избавляетесь от необходимости получать письменное согласие работника, а также выплачивать ему сверхурочные. Однако не забывайте предоставлять работнику за такой режим труда дополнительные выходные (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, привлекать сотрудников с ненормированным рабочим днем в выходные и нерабочие праздничные дни нужно с учетом требований, установленных статьями 113 и 153 Трудового кодекса (письмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.