Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как законно оформить выход сотрудников в ночные смены?

14 июля 2011
306
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На заводе, где происходит непрерывный выпуск продукции, существует техническая служба, которая работает по основному графику работы (с 09:00 до 18:00). Необходимости в постоянных сменных сотрудниках для работы в ночное время нет. Если случается поломка оборудования в ночное время, то существует неофициальный график ночных дежурств, согласно которому начальник смены производства звонит «дежурному» сотруднику и вызывает его на работу. Выход сотрудника при этом оформляется как сверхурочная работа. Вопрос: как мы можем «узаконить» графики ночных дежурств основного персонала технической службы? Можем ли мы плюсом к оплате сверхурочной работы установить доплату за сам факт выхода сотрудника в ночное время (как элемент мотивации)?

Ответ

Графики дежурств узаконить нельзя, так как трудовое законодательство не содержит такого понятия как «дежурство».

Оформление указанной вами работы как сверхурочной также является ошибкой, потому что в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).


О поправках в трудовое законодательство читайте подробнее по ссылке.


И продолжительность ее не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Что касается второго вопроса, то в любом случае, когда сотрудник работает в ночное время, оплата производится в повышенном размере на основании статьи 154 ТК РФ.

Для решения Вашей проблемы рекомендуем ввести дополнительную должность, например «дежурный техник». В его обязанности может входить контроль за исправной работой оборудования, а в случае поломки – ее устранение.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.