Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Здравствуйте! помогите, пожалуйста, с таким вопросом: сотрудник по семейным обстоятельствам переезжает в другой город, где у нас нет...

14 июля 2011
204
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Здравствуйте! помогите, пожалуйста, с таким вопросом: сотрудник по семейным обстоятельствам переезжает в другой город, где у нас нет офиса, но мы хотим продолжать сотрудничество. Где можно увидеть типовую форму трудового договора на удаленную работу? в т.ч. тонкости описания рабочего места: нужно ли это прописывать и как; для офисных сотрудников график работы у нас гибкий с фиксированными присутственными часами, а как быть с удалёнкой? нужно ли указывать в таком ТД основание его заключения (переезд в другую местность)? с учетом того, что это его личное желание, работодатель не обязан покрывать расходы на переезд, верно? возможно, достаточно будет доп.соглашения о переводе на удаленную работу к текущему ТД? спасибо, с уважением, Надежда

Ответ

Оформление трудовых отношений с дистанционными работниками регулируется главой 49.1 Трудового кодекса. Трудовой договор с такими работниками может быть заключен путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи. Впрочем, это не исключает обязанности направить работнику экземпляр трудового договора в письменном виде по почте (ч. вторая ст. 312.2 ТК РФ).

Содержание трудового договора имеет некоторые особенности. Так, местом заключения договора всегда указывают место нахождения работодателя.  Режим рабочего времени и режим отдыха по общему правилу работник устанавливает по своему усмотрению. Однако, трудовым договором могут быть определены начало и конец рабочего дня, а также перерывы на обед и отдых (ст. 312.4 ТК РФ). Местом работы дистанционного сотрудника является его место жительства. Уточнять более подробно нет необходимости. В трудовом договоре также необходимо указать порядок и сроки, когда работник будет обеспечен оборудованием, необходимым для выполнения трудовых обязанностей. Если сотрудник использует свое оборудование, нужно предусмотреть порядок, сроки выплаты и размер компенсации, а также возмещение других расходов. В тексте договора обязательно должно быть описано, когда и в каком виде сотрудник будет предоставлять отчеты о выполненной работе (ст. 312.3 ТК РФ).

В остальном трудовые договоры с дистанционными сотрудниками не отличаются  от договоров с обычными офисными работниками. Возьмите за основу имеющийся у вас типовой договор и внесите в него необходимые изменения.

В вашем случае можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Указывать основания, по которым произошли изменения, нет необходимости. Оплачивать дорогу в связи с переездом сотрудника в другой город работодатель не обязан, поскольку инициатором изменений является работник.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.