Как определить, пригоден ли человек для работы на конвейере?

1568

Вопрос

Мне поставлена генеральным директором задача тестировать новых кандидатов на рабочие должности на предмет того, насколько они подходят для работы на конвейере. Если ли эффективные тесты для рабочего персонала? Также был задан вопрос: если рабочий путает право и лево, насколько он психически адекватен?

Ответ

Чтобы определить, насколько кандидаты подходят для работы на конвейере, выделите те качества, которыми должен обладать кандидат на такую должность. Это такие качества: внимательность, усидчивость, терпимость, склонность к выполнению монотонной работы, отсутствие медицинских противопоказаний, устойчивая нервная система. Выявить, обладает ли кандидат такими качествами, можно с помощью нескольких тестов. Например, корректурная проба (тест Бурдона) позволяет определить, способен ли человек концентрироваться на каких-либо вещах и быть внимательным продолжительное время. Чтобы выполнить этот тест, требуется всего 5-7 минут. Примените также тест на монотоноустойчивость личности (40 вопросов). В среднем на выполнение теста требуется 15 минут. Чтобы исключить кандидатов, которые в силу темперамента не склонны к рутинной работе, используйте тест Г. Айзенка (определение типа темперамента). В нем 57 вопросов, на которые надо ответить за 20 минут. Идеальный тип темперамента для конвейерной работы – флегматик. В личной беседе с кандидатом попросите его рассказать, как он планирует свой день (таким образом, можно определить уровень его организованности). Вы спрашиваете также, не является ли то, что рабочий путает право и лево, свидетельством его психической неадекватности. Можно сказать, что сам по себе этот факт никак не связан с психическими отклонениями.

Смотрите также:

Тест АЙЗЕНКА

Личностный опросник Г. АЙЗЕНКА

Другие дополнительные материалы и приложения к журналу



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!