Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как грамотно использовать суммированный учет рабочего времени?

14 июля 2011
158
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Суммированный учет рабочего времени – это режим работы или только учет? До последнего времени думала, что этот пункт в ТК отноится непосредственно к учету рабочего времени. Но находится он все-таки в разделе «Режимы работы». Вопрос возник в связи с тем, что мы бы хотели уйти от сменного режима работы и прописать в дополнительных соглашениях режим работы по графику с суммированным учетом рабочего времени. Насколько это правомерно? В ТК режим работы по графику не прописан. Как лучше оформить документы?

Ответ

Суммированный учет рабочего времени – это не режим работы, а именно учет рабочего времени, хоть и находится в указанном Вами разделе. Он вводится, когда из-за условий производства (работы) невозможно соблюсти установленную для данной категории работников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Главная цель введения такого режима чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Продолжительность учетного периода устанавливается организацией (месяц, квартал, полугодие), но не может превышать одного года.

Статья 103 Трудового кодекса РФ устанавливает возможность работы в соответствии с графиком при сменном режиме работы.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.