Как оформить на работу сотрудника с видом на жительство?

244

Вопрос

Как осуществляется процедура оформления человека на работу с видом на жительство? Какой документ при оформление указывать в документации: паспорт иностранного гражданина или вид на жительство. А так же какой из этих документов считать основным?

Ответ

Для приема на работу Вы должны потребовать от иностранца следующие документы:

  1. Вид на жительство;
  2. Миграционную карту;
  3. Трудовую книжку, если иностранный гражданин ранее осуществлял трудовую деятельность на территории РФ;
  4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,
  5. Документ об образовании (если необходимо)
  6. Паспорт иностранца (с нотариально заверенным переводом на русский язык, если это необходимо)

Порядок приема иностранных граждан, имеющих вид на жительство, происходит на условиях, предусмотренных для российских граждан (подпункт 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «Об иностранцах»). Вы  принимаете их на работу так же,  как российских граждан, оформляете работнику трудовую книжку (если у него нет) и СНИЛС (пенсионное  свидетельство) и т.д. Уведомлений  в  ЦЗН, ИФНС и УФМС отправлять не  требуется (подпункт 1 пункта 4 статьи 13 Федерального закона «Об иностранцах»). Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность только в том  случае, если иностранец – лицо  без  гражданства. В ином  случае  удостоверением его личности  остается  паспорт (ст. 2 Закона N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в российской федерации»). Поэтому,  если Ваш  иностранец  не имеет гражданства-  смело  в  Трудовой договор вписывайте данные вида на жительство. Если нет, то основным документом будет его паспорт.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль