Персонал чувствует дискомфорт из-за проявления религиозных убеждений коллеги в офисе. Как вернуть здоровую атмосферу?

234

Вопрос

Сотрудница компании приняла ислам, закрыла лицо платком, стала закрываться в кабинете несколько раз в день и молиться. Остальные сотрудники при всем этом испытывают чувство дискомфорта. Как быть, чтобы вернуть здоровую атмосферу и не задеть религиозные убеждения?

Ответ

Вопрос проявления религиозных убеждений крайне деликатен, здесь важна каждая мелочь. Вы пишете, что сотрудница «закрыла лицо платком». Вряд ли имеется в виду никаб - головной убор, закрывающий лицо. Скорее всего, женщина, следуя канонам ислама, теперь просто ходит с покрытой головой. Деликатность, корректность и знание - вот ключи к сохранению здоровой рабочей обстановки в коллективе.

В любом случае, российское законодательство, в отличие от французского, не запрещает публичного проявления своих религиозных убеждений, если эти проявления не нарушают уголовный, трудовой или административный кодексы РФ. Соответственно, ни одна организация, осуществляющая деятельность на территории РФ, в своих корпоративных документах не имеет права запрещать подобного рода проявления. Тем более, что намаз не занимает много рабочего времени, не нарушает этических или санитарно-гигиенических норм.


Эксперт делится важной информацией о менеджере по внутренним коммуникациям в материале по ссылке.


А вот дискриминация сотрудников по религиозным, половым, возрастным и прочим признакам у нас запрещена на уровне законодательства.  Поэтому, если новые религиозные взгляды никак не отражаются на выполнении сотрудницей ее трудовых функций, никаких оснований для увольнения работодатель не имеет.
Особенность ислама в том, что эта религия гораздо сильнее, чем  любое течение христианства, настроена на самозащиту и активное отстаивание своих прав. Именно поэтому мы, например, повсеместно наблюдаем активную борьбу женщин-мусульманок за свои права всегда ходить с покрытой головой. Поэтому любое давление со стороны корпорации, которое может быть расценено как дискриминация по религиозному признаку, грозит компании судебными и репутационными рисками.
Также работодателю не следует допускать, чтобы коллектив начал «травить» женщину. В первую очередь это самым негативным образом скажется на рабочем процессе. И в результате опять же приведет работодателя к пагубной мысли найти способ, чтобы уволить сотрудницу.


Важную информацию о психологическом климате вы найдете в материале здесь.


С другой стороны, реакция коллектива абсолютно естественна и закономерна. Люди пугаются всего нового, незнакомого и необычного. Единственный законный и разумный способ восстановить здоровую рабочую атмосферу в коллективе - проводить разъяснительную работу. При чем со всеми.  Если, как  вновь обращенные абсолютно всех религий, женщина демонстрирует новые для себя религиозные взгляды немного публично (например, совершает намаз в open space), представителю компании стоит деликатно поговорить с ней об этом и  предложить для совершения обряда воспользоваться укромным закрытым помещением (для намаза не требуется большого пространства, но помещение должно быть чистым). При этом необходимо разъяснить сотруднице, что компания с уважением относится к ее убеждениям и не допустит какой-либо дискриминации, однако не все работники готовы воспринять ее убеждения спокойно и с уважением. 

Для ее коллег неплохо прочитать лекцию об особенностях религий мира. Лучше, если это сделает специалист-культуролог. Если кто-то из сотрудников настроен особо воинственно, с ним лучше провести отдельную консультацию с психологом, ведь важны причины неприятия, а они могут быть самыми разными. И нужно будет затем разбираться с каждой причиной.  

Отвечала Светлана Колосова, президент консалтинговой группы «Старая Площадь».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37