Как составить документ о халатном отношении сотрудника к своим обязанностям?

1741

Вопрос

Как составить правильно документ о халатном отношении Заведующей канцелярии к своим обязанностям? В частности: нет последовательности в ведении внутренней описи документов, или не занесены они вообще. Замазывание маркером в журналах регистрации документов и так далее.

Ответ

Неисполнение должностных обязанностей (халатное отношение к работе) – это такая ситуация, когда работник систематически не выполняет свои функции. Документ, подтверждающий эти нарушения, докладная записка от руководителя работника на имя вышестоящего руководства. Если у Вас нет шаблона докладной записки, то напишите ее в произвольной форме.

В докладной записке можно перечислить все нарушения. Но помните:

  1. Нарушения должны быть зафиксированы в день обнаружения ошибки. 
  2. В этот же день должна быть составлена докладная записка непосредственным руководителем сотрудника.
  3. Нельзя перечислять в одной докладной записке те нарушения, которые были замечены ранее и доведены до сведения работника.
  4. По каждой докладной записке необходимо взять объяснительную записку от работника. Если он отказывается писать объяснительную записку, нужно составить акт об отказе.
  5. На основании каждой докладной записки можно формировать приказ о дисциплинарном взыскании (например, выговор).

Вот пример докладной записки:

Генеральному директору
ООО "Зима и Лето"
М.Н. Чужакову
                                                               Докладная записка

Довожу до Вашего сведения, что 18.01.2010  Заведующая канцелярией Иванова А.А.нарушила правила ведения документации. В частности, исправила ошибочные записи, замазав маркером запись в журнале регистрации документов.
Прошу Вас применить к Ивановой А.А. меры дисциплинарного воздействия.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!