Нужно ли составлять должностные инструкции по каждому разряду в рамках одной должности?

246

Вопрос

В организации есть должность, допустим, сварщик и эту должность разбили на разряды: сварщик 1 разряда, сварщик 2 разряда, сварщик 3 разряда. Соответственно с разной ценой по каждому разряду и разными умениями и навыками: 1р - 30 000 руб., 2 р - 35 000 руб., 3 р - 40 000 руб. Нужно ли для каждого разряда составлять отдельную должностную инструкцию и прописывать в ней умения и навыки, т. к. при приеме на работу какого-либо сотрудника с разрядом - ему каждый раз не будут собирать аттестационную комиссию и тогда оснований для присвоения определенного разряда не будет. И, если не надо составлять должностную инструкцию для каждого разряда, то как принимать на работу нового сотрудника с разрядом без создания внеочередной аттестационной комиссии? Как обосновать, если нет должностной инструкции на каждый разряд, что его первоначально приняли на 3-й, а не на 5-й разряд?

Ответ

По сути Вы сами ответили на свой вопрос, перечислив те неудобства, которые складываются, если не составлять должностную инструкцию на сварщиков каждого разряда. Поэтому мы рекомендуем Вам составить все-таки должностную инструкцию отдельно для сварщиков 1, 2 и 3 разряда. Ведь их обязанности, судя по всему, различаются. Так будет проще и при приеме на работу, и самому человеку, и HR-службе вашей компании. К тому же должностная инструкция становится обязательной, если обязанности сотрудника не прописаны подробно в трудовом договоре.


Читайте подробнее о адаптации персонала по этой ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!