Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Нужно ли составлять должностные инструкции по каждому разряду в рамках одной должности?

14 июля 2011
376
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В организации есть должность, допустим, сварщик и эту должность разбили на разряды: сварщик 1 разряда, сварщик 2 разряда, сварщик 3 разряда. Соответственно с разной ценой по каждому разряду и разными умениями и навыками: 1р - 30 000 руб., 2 р - 35 000 руб., 3 р - 40 000 руб. Нужно ли для каждого разряда составлять отдельную должностную инструкцию и прописывать в ней умения и навыки, т. к. при приеме на работу какого-либо сотрудника с разрядом - ему каждый раз не будут собирать аттестационную комиссию и тогда оснований для присвоения определенного разряда не будет. И, если не надо составлять должностную инструкцию для каждого разряда, то как принимать на работу нового сотрудника с разрядом без создания внеочередной аттестационной комиссии? Как обосновать, если нет должностной инструкции на каждый разряд, что его первоначально приняли на 3-й, а не на 5-й разряд?

Ответ

По сути Вы сами ответили на свой вопрос, перечислив те неудобства, которые складываются, если не составлять должностную инструкцию на сварщиков каждого разряда. Поэтому мы рекомендуем Вам составить все-таки должностную инструкцию отдельно для сварщиков 1, 2 и 3 разряда. Ведь их обязанности, судя по всему, различаются. Так будет проще и при приеме на работу, и самому человеку, и HR-службе вашей компании. К тому же должностная инструкция становится обязательной, если обязанности сотрудника не прописаны подробно в трудовом договоре.


Читайте подробнее о адаптации персонала по этой ссылке.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.