Что делать, если руководитель не разрешает уходить в законный отпуск декретнице?

212

Вопрос

После того, как руководитель узнала, что я собираюсь в декрет, стала придумывать различные варианты увольнения. Я работаю менеджером по персоналу в одном городе, а по документам (трудовому договору) в другом. Руководитель требует,что бы я переезжала и работала, так как официально филиала не существует. Прислали дополнительное соглашения и требуют подписать, в противном случае грозятся уволить. И итогом стал отказ в отпуске. Точнее кадры требуют согласовывать с руководителем филиала. А я написала заявление на отпуск на имя генерального директора. Как быть в моей ситуации? И что делать, если руководитель не разрешит уходить в законный отпуск? Работаю в организации 7 месяцев.

Ответ

Не совсем понятно, какой именно отпуск Вы имеете в виду, поэтому предположим несколько ситуаций и в зависимости от этого права и обязанности работодателя. Если Вы собираетесь в отпуск по беременности и родам, то он Вам предоставляется обязательно, независимо от желания или нежелания работодателя, на основании листка нетрудоспособности (больничного), который Вам выдает Ваш лечащий врач.

Если же Вы только собираетесь в декрет, а не уходите прямо сейчас, ситуация другая: вероятно, Вы хотели бы взять обычный ежегодный оплачиваемый отпуск. И здесь многое зависит от того, есть этот отпуск в графике отпусков или нет. Если тот период, на который Вы хотите пойти в отпуск, указан в графике отпусков, то отказаться Вам его предоставить работодатель не имеет права. Если же этот отпуск не запланирован в графике, то тогда нужно получать на него согласие работодателя и, к сожалению, в этом случае работодатель имеет право Вам отказать и не предоставить отпуск.


Подробнее о поправках в трудовое законодательство мы писали здесь.


В то же время у Вас есть право, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. В данный момент, если Вы плохо себя чувствуете и хотите отдохнуть, объясните это Вашему лечащему врачу и попробуйте взять больничный. И не подписывайте дополнительные соглашения, если они, как Вам кажется, ущемляют Ваши интересы, уволить Вас за это не имеют права (см. статью 261 Трудового Кодекса РФ).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37