Каковы наиболее эффективные методики подбора на позиции в торгово-производственную компанию FMCG?

224

Вопрос

Каковы наиболее эффективные методики (интервью, тесты) при подборе персонала на позиции в торгово-производственную компанию FMCG? Особенно интересует позиция руководителя отдела рекламы и маркетинга. Можно ли определить тестами такие компетенции, как креативность и управленческие навыки?

Ответ

Выбор методики по подбору напрямую зависит от того, кого именно нужно искать.


У вас не останется вопросов о стандартах поведения персонала после прочтения статьи по ссылке.


Самым лучшим способом оценить компетентность любого специалиста на руководящую позицию – интервью по компетенциям. Весь список компетенций обсудите с его будущим руководителем, потому что именно он определит, какими качествами должен обладать сотрудник на этой должности.

Если Вы хотите определить уровень управленческих компетенций, используйте решетку стилей БЛЕЙКА-МОУТОН. Результаты теста накладываются на решетку, образующуюся с помощью двух осей: горизонтальной – отражающей «заботу о производстве» и вертикальной, показывающей «заботу о людях». Каждый показатель отражается по 9-ти балльной шкале. В зависимости от значения, получаемого на пересечении показателей по каждой оси, можно определить стиль управления менеджера. Подробнее об этой методике читайте в журнале «Директор по персоналу».


У вас не останется вопросов о карте должности после прочтения статьи по ссылке.


Методик, определяющих уровень креативности, очень много. Какую именно выбрать , зависит от того, сколько у Вас времени. Если нужно быстро определить, насколько неординарно мыслит кандидат, предложите ему задание «генерация идей». Идея в том. чтобы человек назвал или написал как можно больше слов, которые имеют определенные свойства. Например, белый цвет – снег, кот, воротник, шуба. Можно усложнить задачу, попросив соискателя составить из слов, начинающихся с одной буквы, необычные предложения за 5 минут. Чем больше интересных вариантов Вы получите, тем креативнее человек. Есть еще некоторые методики, о них читайте в статье «Нужно определить, кто из сотрудников креативно мыслит».

Если у Вас есть время, используйте невербальный тест ТОРРЕНСА на креативность. Суть методики в том. что кандидат должен дорисовать 10 рисунков за 15 минут. Каждый рисунок оценивается в зависимости от сложности дорисовки. Чем она сложнее и неординарнее, тем лучше. Сам тест и ключи к нему вы можете найти в разделе «Образцы и документы».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль