Как протестировать работника на предмет профориентации?

325

Вопрос

Руководитель попросил протестировать работника на предмет профориентации (правильно ли работник выбрал профессию, в каком направлении лучше всего его развивать, может быть, работника следует переориентировать на проекты в совершенно другой профессиональной области, близкой ему по духу). Какой тест (опросник) может дать максимально корректный результат?

Ответ

К сожалению, с помощью одного теста невозможно оценить, правильно ли работник выбрал профессию, и уж тем более принимать решение о его перепрофилировании. Причем неважно, насколько хорошо и профессионально составлен сам тест. Для решения Вашей задачи необходимо провести комплексную оценку сотрудника по нескольким блокам.

1. Определить склонность работника к виду деятельности. Для этого используйте тест «Карта интересов» КЛИМОВА или методику профессионального самоопределения Дж.ГОЛЛАНДА.

2. Определить профессиональную направленность личности, чтобы при необходимости помочь человеку самому сделать выбор. В этом поможет методика оценки профессиональных интересов И. Л. СОЛОМИНА


Мы рассказывали ранее о тестировании персонала при отборе в материале по ссылке.


3. Тест на определение личностных особенностей (характера, темперамента). Для этого используйте 16-ти факторный тест КЕТТЕЛА.

4. Тест АМТХАУЭРА на интеллект – самый экономичный с точки зрения временных затрат.

5. Личная беседа с работником по результатам тестирования - изучите его интересы, увлечения, мотивацию.


О Тестировании бухгалтера при приеме на работу читайте подробнее здесь.


Если для Вас такая оценка очень важна, и Вам нужна точность, пригласите в помощь себе специалиста по психодиагностике.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!