В нашей небольшой по численности компании (25 человек) возникла проблема с организацией охраны труда. Никто из работающих сотрудников не...

181

Вопрос

В нашей небольшой по численности компании (25 человек) возникла проблема с организацией охраны труда. Никто из работающих сотрудников не захотел взять на себя дополнительно эту функцию, так как это огромная ответственность, дополнительная работа, много документов и так далее, тем более что доплату руководство делать не хотело. Взять отдельного сотрудника на эту должность (или хотя бы на полставки) начальство отказалось (так как считает, что объем работы у такого специалиста в маленькой компании просто мизерный, и смысла в этом особого нет). Как разрешить данную ситуацию? Есть ли какие-то нормативы по ставкам специалиста по охране труда в зависимости от величины компании? Каков на самом деле будет объем работы у данного специалиста в компании с таким штатом, есть ли смысл заводить отдельную ставку (половину или четверть)? В штатном составе компании в основном специалисты, но есть ремонтно-хозяйственный отдел, несколько сотрудников которого периодически работают в опасных для себя условиях (на лестницах снаружи здания, на крыше).

Ответ

Если в компании работают менее 50 человек, то работодателю не обязательно вводить штатного специалиста по охране труда или организовывать службу охраны труда. Однако он может это сделать на свое усмотрение с учетом специфики деятельности организации (ч. вторая ст. 217 ТК РФ). Например, если у вас в компании есть вредные и опасные производства или работа, связанная с повышенной опасностью. Поэтому ваше руководство не нарушает законов, если не вводит отдельную должность специалиста по охране труда. В то же время отвечать за безопасные условия работы все же кому-то придется. Это может быть один из сотрудников компании, которого руководитель своим приказом назначит ответственным или же сам руководитель компании.

Ответственный за охрану труда должен вести всю документацию, связанную с охраной труда, помогать в составлении инструкций по охране труда, хранить их, проводить вводные инструктажи, фиксировать их результаты в журнале вводного инструктажа и хранить его у себя. Контролировать, проводятся ли инструктажи по охране труда на рабочих местах, ведутся ли об этом записи в журналах. Он участвует в разработке плана мероприятий по охране труда и следит за его исполнением. Если есть вредные или опасные условия труда, ответственный сообщает руководителю организации, какие компенсации и средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) положены работникам. Он следит за состоянием СИЗ, правильностью их использования. Ведет документацию по выдаче СИЗ. Примерный перечень обязанностей аналогичен тому, что указан в квалификационных требованиях специалиста по охране труда (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 г. № 559н).

Функции по охране труда можно распределить между несколькими работниками. Тогда в приказе руководитель должен указать сферы ответственности каждого сотрудника.

Отвечал Алексей Сутягин, шеф-редактор журнала «Охрана труда: просто и понятно».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37