Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником, проживающим в Мурманске (головная компания находится в...

238

Вопрос

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с работником, проживающим в Мурманске (головная компания находится в Москве), для выполнения предпроектной работы (согласования условий проекта, сбора и подготовки документов для участия в конкурсе, заключения необходимых договоров в развитии проекта)? С местом работы по его домашнему адресу. Будет ли такой работник считаться устроенным дистанционно? Если нет, то как можно оформить трудовые отношения с таким работником до открытия в городе филиала компании?

Ответ

Прежде всего, Вам нужно решить, справится ли работник с тем функционалом, который Вы описали, дистанционно. То есть работая в городе Мурманск и согласовывая всю документацию, собирая документы через Интернет. Ответить на этот вопрос можно, только зная конкретный функционал должности и возможности тех людей/организаций, с которыми сотруднику предстоит согласовывать документы. Смогут ли они это делать оперативно по Интернету? Что будет считаться согласованием в таком случае? Поговорите на эту тему с непосредственным руководителем того сотрудника, которого Вы собираетесь нанять. Если есть сомнения в том, что можно справиться с этой работой дистанционно, рассмотрите другие варианты, продолжайте поиски человека в Москве, там, где находится Ваш офис.


Читайте о Дистанционном обучении сотрудников с помощью вебинаров еще больше по ссылке.


Если же Вы уверены, что работая в городе Мурманск, работник справится со всем функционалом должности, и работник тоже не против работать дистанционно, то он вполне может считаться дистанционным работником. А значит на него распространяются все положения принятого в апреле 2013 года Федерального закона № 60 (глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников»). И заключить трудовой договор с таким работником можно дистанционно, обмениваясь документами, содержащими электронную цифровую подпись, через Интернет. Причем, электронную цифровую подпись нужно будет оформить и работодателю, и работнику. Также имейте в виду, что Мурманск относится к районам Крайнего Севера, а значит сотрудник, работающий там дистанционно, вправе требовать гарантии и компенсации за работу в условиях Крайнего Севера. (См. Закон РФ от 19 февраля 1993 года n 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"). Подробнее о дистанционной занятости Вы можете прочитать в журнале «Директор по персоналу», №5, 2013, в разделе «Будьте в курсе».


Читайте о управлении персоналом дистанционно еще больше по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!