Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Где можно пройти курс обучения по Assessment Centre?

17 марта 2015
921
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Подскажите, где можно пройти отличный курс обучения по Assessment Centre?

Ответ

Чтобы выбрать тренинговую компанию или конкретного тренера, Вам необходимо, во-первых, четко определить, что Вы ждете от обучения, какие цели преследуете. Из вопроса также неясно, кто будет проходить этот курс – Вы, Ваши подчиненные, эксперты, оценщики, которые в дальнейшем будут ассессмент-центр осуществлять? Для корректного ответа необходимо внести ясность в эти вопросы. Но можно дать общие рекомендации, исходя из которых стоит выбирать тренера или тренинговую компанию. Соберите побольше информации о той компании, которая Вас заинтересовала, желательно, из разных источников, поговорите с коллегами, HR-менеджерами. Перед заказом обучения обязательно устройте личную встречу с тренером, задавайте ему вопросы, оценивайте, сколько времени тренер говорит, а сколько слушает. Оптимальное соотношение 10:90. Об этих и других критериях выбора тренера читайте в статье «Как выбрать тренера, который научит достигать большего. Разрабатываем критерии, чтобы отличить профессионала от любителя» (журнал «Директор по персоналу», №9, 2013).

Чтобы избежать ошибок при проведении ассессмент-центра, советуем Вам прочитать статью «Проводим ассессмент-центр для руководителей компании. Какие ошибки возможны и как их избежать» (журнал «Директор по персоналу», №5, 2013). В ней приведен возможный сценарий ассессмент-центра и даны несколько упражнений, которые обычно проводят во время этой процедуры оценки. Кроме того, ассессмент-центру посвящен один из блоков семинара номер 7 «Школы Директора по персоналу». Обучение в этой Школе для подписчиков журнала «Директор по персоналу» бесплатно.

Также ассессмент-центру был посвящен вебинар, который провела для подписчиков журнала «Директор по персоналу» Фарида Уряшева, руководитель отдела развития и оценки персонала «Автомира». На нем, в частности, были продемонстрированы примеры чек-листов, рассказано, как их составить. Видеозапись вебинара Вы можете посмотреть по ссылке.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.