Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

В нашей молодой компании (3 года) проводится регулярное обучение персонала. Никаких документов, регламентирующих этот процесс, нет....

14 июля 2011
227
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей молодой компании (3 года) проводится регулярное обучение персонала. Никаких документов, регламентирующих этот процесс, нет. Стоимость обучения на 100% оплачивает компания. Обучение дорогостоящее, с получением сертификатов. Соответственно, возникла потребность разработать положение + заключить соглашение об обучении с сотрудниками, проходящими обучение. Какие сроки должны быть предусмотрены в зависимости от стоимости обучения? В законе подобных сроков не предусмотрено. Можно ли заключать с каждым сотрудником, проходящим обучение, соглашение, в котором прописывать срок, который сотрудник должен отработать? Стоит ли составить в «Положении об обучении» таблицу с указанием зависимостей сроков от стоимости обучения? Существуют уже работающие механизмы?

Ответ

С работником, проходящим обучение, заключается ученический договор, который и является дополнительным к трудовому (ч. вторая ст. 198 ТК РФ).


Мы рекомендуем почитать о Системе обучения персонала материал по этой ссылке.


Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ч. вторая ст. 207 ТК РФ).


Вы узнаете больше о системе наставничества, если перейдете в материал.


Обязанность работника отработать определенное время после завершения обучения должна быть закреплена в ученическом договоре (ст. 199 ТК РФ). Помимо этого такое условие может быть и в трудовом договоре (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).


Статья о молодом сотруднике поможет вам не допускать ошибок в работе.


Если работодатель не заключит с работником ученический договор, то работодатель в дальнейшем не вправе требовать от сотрудника возмещения понесенных затрат. Соответственно, работник не обязан отрабатывать определенный срок по трудовому договору.


Подробнее о коучинге и консалтинге мы писали здесь.


В Положении об обучении в компании можно указать зависимость сроков «отработки» от стоимости обучения. Но не забудьте сделать ссылку на данный локальный акт в договоре с работником и ознакомить его с данным Положением под подпись.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.