Удаленный сотрудник, устроенный по гражданско-правовому договору, пропал. Как законно прекратить с ним трудовые отношения?

307

Вопрос

С удаленным сотрудником был заключен договор гражданско-правового характера, выплачен аванс. Дата выплаты считалась началом работы по договору. Через месяц сотрудник пропал. Все звонки, письма по электронной почте оставались без ответа. По адресу прописки было направлено «Уведомление о расторжении договора в связи с неисполнением договорных обязательств» с просьбой подписать «Соглашение о расторжении договора», в котором исполнителю предписывалось вернуть полученный им аванс, так как он нарушил обязательства по договору. Согласно ГК РФ мы не имеем права расторгнуть договор в одностороннем порядке. Только по соглашению либо по решению суда. Возможно, адрес прописки не совпадает с адресом фактического проживания, и письмо не было доставлено сотруднику. Прошел месяц. Как поступить компании, чтобы и закон не нарушить, и освободиться от такого исполнителя?

Ответ

Если речь идет о гражданско-правовом договоре, связанном с оказанием услуг, то заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов (основание - пункт 1 ст.782 ГК РФ).

Если договор заключен с физическим лицом, то по месту прописки, указанному в паспорте исполнителя, необходимо отправить уведомление о расторжении договора в связи с неоказанием услуг. В этом же уведомлении необходимо потребовать вернуть аванс за неоказанные услуги.


Подробнее о поправках в трудовое законодательство мы написали в материале по ссылке.


Предлагать исполнителю подписать соглашение о расторжении не нужно. Если он не получил письмо, это не проблема для заказчика. Главное – иметь подтверждение факта отправки исполнителю уведомления о расторжении. Для этого необходимо отправить такое уведомление о расторжении договора заказным письмом с уведомлением о вручении. Аванс, который не был отработан, можно взыскать в судебном порядке.

Отвечала Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, директор департамента кадрового администрирования BDO Unicon Outsourcing


Интересная информация о управлении персоналом дистанционно размещена здесь.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!