Можно ли развить у руководителей умение вставать в позицию собственника?

198

Вопрос

Можно ли развить у руководителей подразделений умение вставать в позицию собственника, научить руководителей предпринимательскому взгляду в части расходов (также с позиции собственника)? Где можно посмотреть какой-либо материал на эту тему?

Ответ

Этот вопрос – как развить в руководителях умение вставать в позицию собственника – действительно очень важен. Во многом от этого умения зависит, будет компания успешной или нет. Этой теме была посвящена статья «У компании грандиозные планы, а сотрудникам – все равно. Как развить у них отношение к бизнесу, как у собственников», журнал «Директор по персоналу», №5, 2011 и в электронном журнале e.HR-director.ru: http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=265185.

Сначала Вам нужно четко осознавать и объяснить это при необходимости высшему руководству, что на 100% руководители не смогут себя идентифицировать с собственниками. Стремиться к этому нужно, и в силах HR-а предпринять некоторые шаги.


Статья о Развитии потенциала сотрудников: фабрике талантов поможет вам не допускать ошибок в работе.


Так, можно вовлечь руководителей в обсуждение стратегии компании и способов ее реализации. Для этого целесообразно создать межфункциональную рабочую группу. Составьте график ее заседаний. Пусть эта группа обсуждает стратегию развития компании, поймет логику новшеств, их цель, подробности и нюансы. Пусть эта рабочая группа подготовит свои предложения по реализации стратегии. Донесите эти предложения до руководства компании, настояв на том, чтобы их рассмотрели.

Необходимо постоянно поддерживать каналы обратной связи с сотрудниками, доводить до них информацию о целях и задачах компании. Регулярно проводите совместно с руководителями совещания, фокус-группы, опросы, анкетирования, круглые столы, видеоконференции. Целесообразно проводить и стратегические сессии: когда руководители с помощью модератора обсуждают конкретные задачи.

Также очень важен личный пример собственника. На него должны ориентироваться руководители. Если с этим проблемы, помогите собственнику сформировать положительный имидж заинтересованного, клиентоориентированного, заботящегося о нуждах компании человека.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль