Какая практика ежегодной индексации зарплат существует в России?

179

Вопрос

Какая практика существует о ежегодной индексации зарплат? В каких компаниях это введено? Есть ли статистика, сколько компаний в России ежегодно индексируют заработную плату? Какие риски несет компания при ежегодной индексации и при ее отсутствии?

Ответ

Конкретной статистики по организациям, проводящим индексацию зарплат, к сожалению, не существует. Равно как и неизвестны те суммы, которые затрачивает отдельно взятая компания на данный процесс. Впрочем, данная практика и не нужна. Дело не в том, cколько организаций это делает или нет, а в том, что индексация заработной платы обязательна для каждой организации, и это зафиксировано в Трудовом Кодексе РФ. Правовые основы индексации установлены ст. 134 ТК РФ. Индексация осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

По мнению Федеральной службы по труду и занятости, в случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен порядок индексации, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя,необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты (Письмо Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1). Следовательно, работодатель, независимо от того, является ли он финансируемым из соответствующих бюджетов или нет, обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен и должен внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты, которые будут определять порядок ее проведения.

Если организация не производит индексацию заработной платы, она автоматически нарушает Трудовое законодательство. Инспектор по труду может вынести предписание организации, обязывающее ее издать предусмотренный статьей 134 локальный нормативный акт. А в случае его неиздания в положенный срок – оштрафовать организацию.

Если компания производит индексацию, она может нести только финансовые риски, если итоговая сумма резко повышает налогооблагаемую базу. Поэтому, планируя индексацию, необходимо заранее просчитать, не грозит ли увеличение ФОТа невозможностью выполнить обязательства по выплате заработной платы работникам.

Но при индексации следует учесть следующее: индексация зарплаты в четко установленные сроки обязательна только для тех организаций, которые финансируются из бюджета.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!