Как составить план работ менеджера по персоналу на год?

2963

Вопрос

Как составить план работ менеджера по персоналу на год? Есть ли шаблон?

Ответ

План работы менеджера по персоналу будет состоять из тактических(постоянных, текущих) и стратегических (выполняемых в определенный период времени в силу их значимости) задач.

К тактическим (их выполняете Вы или Ваш подчиненный ежедневно или по графику) относятся:

  • Кадровое делопроизводство
  • Подбор персонала на текущие позиции
  • Обучение по имеющемуся регламенту
  • Трудовая дисциплина
  • Социальная работа

К стратегическим (срок их выполнения нужно согласовать с руководством) задачам относятся:

  • Разработка новых процедур, регламентов, положений
  • Подбор персонала на позиции по новым направлениям или в случае возникновения ключевых задач, стоящих перед бизнесом
  • Разработка новых методов (подбора, обучения персонала, взаимодействия с вузами, если делаете ставку на молодых специалистов)
  • Разработка и реализация корпоративных мероприятий
  • Разработка аттестационных мероприятий
  • Формирование HR-бренда

Расположить задачи по степени значимости Вы сможете, только согласовав их с целями Вашего бизнеса.

После того как получите от руководства конкретные сроки, внесите задачи в таблицу. Документ может быть сделан в любом формате. Пропишите в таблице весь план поквартально с указанием срока выполнения и ответственного лица, а также отметкой о выполнении работы.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!