Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как правильно начислить работнику плату за работу в выходные дни?

7 февраля 2014
363
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как известно, если работнику установлен оклад, то размер оплаты работы в праздничный день зависит от того, в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась. Если месячная норма рабочего времени превышена, сотрудник может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (Письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157). Как правильно будет рассчитать заработную плату, в каждом варианте, сотруднику, который привлекался к работе в выходной день в январе 3 раза (19, 25 и 26 января): 1. Если он не брал другого дня отпуска в январе, а оформил все 3 дня в феврале (с 3 по 5 февраля) 2. Если он оформил 3 дня отпуска за работу в выходные дни в январе (с 29 по 31 января) 3. Если он находился на больничном или в отпуске часть января (с 9 по 10 января - отпуск, с 13 по 17 января – временная нетрудоспособность) и не брал дни отпуска за работу в выходной день в январе, оформил их в феврале (с 3 по 5 февраля) А если сотрудник накопил такое количество дней отпуска за работу в выходные дни, что может, оформив его, не выходить целый месяц на работу, то в таком случае необходимо начислить заработную плату? И обязан ли он согласовывать даты этого вида отпуска с работодателем?

Ответ

Для большей наглядности приводим ответы с конкретными примерами:

Предположим, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Месячный оклад работника 30 000 руб. Сотрудник привлекался к работе в выходной день в январе 19, 25 и 26 января.

 

1-й вариант, который Вы указали в вопросе. Что делать, если сотрудник не брал другого дня отдыха в январе, а оформил все 3 дня в феврале (с 3 по 5 февраля). За январь следует начислить оклад за полный месяц плюс оплату за три рабочих выходных в одинарном размере (30 000 + 5 294,12). 5 294,12 = 30 000 : 17 дней х 3 дня. За февраль следует начислить оклад за полный месяц – 30 000 руб.

 

2-й вариант. Если сотрудник оформил 3 дня отдыха за работу в выходные дни в январе (с 29 по 31 января). Отработано по данным табеля:

«Я» - 14 рабочих дней

«РВ» - 3 дня

Расчет размера заработной платы работника за месяц:

1) оплата фактически отработанного по графику времени (отработаны 14 из 17 рабочих дней; выходные дни с 29 по 31 января оплате не подлежат):

               30 000 : 17 дней х 14 дней = 24 705,88 руб.

2) оплаты работы в выходной день:

 - определим размер оплаты 3 дней работы исходя из дневной части оклада: (30 000 : 17 дней) х 2 х 3 дня = 10 588,24 руб.

3) заработная плата работника за месяц составила: 24 705,88 руб. + 10 588,24 руб. = 35 294,12, что равно окладу за полный месяц плюс оплате за три рабочих выходных в одинарном размере (30 000 + 5 294,12)

5 294,12 = 30 000 : 17 дней х 3 дня

Поскольку работа в выходной день была компенсирована другими днями отдыха, норма рабочего времени в целом за месяц не была превышена. Фактически сверх оклада работнику начислена одинарная дневная ставка, что полностью соответствует формулировке абз. 4 ст. 153 ТК РФ : «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается…работникам, получающим оклад … в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени…»

3-й вариант. Если сотрудник находился на больничном или в отпуске часть января (с 9 по 10 января - отпуск, с 13 по 17 января – временная нетрудоспособность) и не брал дни отдыха за работу в выходной день в январе, оформил их в феврале (с 3 по 5 февраля). За январь следует начислить оклад за отработанные дни плюс оплату за три рабочих выходных в одинарном размере (30 000 + 5 294,12), а также отпускные и оплату периода нетрудоспособности.

5 294,12 = 30 000 : 17 дней х 3 дня

За февраль следует начислить оклад за полный месяц – 30 000 руб.

Если сотрудник накопил такое количество дней отдыха за работу в выходные дни, что может, оформив его, не выходить целый месяц на работу, то в таком случае необходимо начислить оклад за полный месяц. При этом в табеле рабочего времени дни отдыха необходимо обозначить кодом «В» - выходной, индивидуальная норма рабочего времени сотрудника будет равна 0 рабочих дней в связи с предоставлением других дней отдыха за работу в выходной день. Работник обязан согласовать даты отдыха с работодателем.

Отвечала Валентина Федосеева, методолог BDO Unicon Outsourcing

 

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.