У организации несколько централизованных и обособленных филиалов, как оформить в таком случае штатное расписание?

241

Вопрос

Организация имеет обособленные подразделения, кадровый документооборот с двумя филиалами ведется централизовано (управляющей компанией) с тремя другими обособленными подразделениями децентрализовано. Как оформлять штатное расписание для обособленных подразделений или одно общее на всю организацию штатное расписание? При передаче дел штатные расписания были приняты на каждое обособленное подразделение отдельно. Всегда считала, что в организации должно быть штатное расписание, где указаны все подразделения. При более подробном изучении материалов по данному вопросу, для понимания, почему предыдущий HR оформил документы таким образом, увидела мнения специалистов, которые диаметрально противоположны друг другу. Одно мнение: при формировании обособленными подразделением собственного штатного расписания полномочия могут быть оформлены доверенностью юридического лица или предусмотрены в его уставе или положении об обособленном подразделении. Другое: филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами, они представляют собой всего лишь подразделение организации и должны входить в состав общего штатного расписания. Какое из мнений верное и в каких нормативных документах дано четкое разъяснение?

Ответ

Верно второе мнение. Филиалы и представительства не являются самостоятельными юридическими лицами, они представляют собой всего лишь подразделение организации и должны входить в состав общего штатного расписания.


Подробнее о цикле Адизеса мы написали в материале по ссылке.


Заключать трудовые договора с работниками, принимаемыми на работу в филиал или обособленное подразделение, нельзя, так как  трудовой договор является соглашением между физическим и юридическим лицом. А подразделения компании не являются  юридическими лицами (ст. 55 ГК РФ). Таким образом, все сотрудники филиала считаются работниками головной компании.
Поэтому оформлять собственное штатное расписание филиал может, но только в составе одного общего, которое  утверждается приказом по организации и включает в себя все обособленные структурные подразделения. Оригинал штатного расписания будет хранится в головном офисе, а в филиале –  выписка, заверенная уполномоченным лицом.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      По вопросам подписки: 8 800 222-15-37