Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как организовать работу комиссии для решений о прохождении испытательного срока?

24 марта 2014
276
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Мы планируем собирать комиссию для принятия решения о прохождении испытательного срока новыми сотрудниками. Эта комиссия выносит три решения: 1. Принять на постоянную работу. 2. Продлить испытательный срок. 3. Отказать в трудоустройстве. После менеджер по персоналу готовит документ о решении комиссии и знакомит с ним сотрудника. Подскажите, какой должен быть текст в решении комиссии об отказе в трудоустройстве, чтобы не было лишних вопросов у кандидата?

Ответ

Прежде чем отвечать на этот вопрос, я бы уточнила, какова цель документа? Могу предположить, что их может быть две-три:

1. Юридически обосновать увольнение, чтобы максимально себя обезопасить от обращений в суд кандидата.


Подробнее о увольнении на испытательном сроке мы написали в материале по ссылке.


2. Дать кандидату реальную информацию, чтобы он понял и поверил, почему с ним расстаются. С целью сохранения положительного имиджа в глазах соискателя и сохранения отношений с кандидатом.

3. Развивающая обратная связь. С целью развития сотрудника: чтобы он осознал свои слабые зоны и смог учесть это в своей дальнейшей работе и при построении отношений со следующим работодателем.

Если это п.1, все решается просто и, возможно, не вами. Автор текста, как правило юрист (возможно соавторство hr-а  и юриста). Можно создать такие шаблоны.

Если это пп.2-3, то я не верю в то, что есть некие универсальные тексты, как нет универсальных рецептов врача, рекомендаций психолога или консультанта по бизнес-процессам, к примеру. Подобные решения требовали и будут требовать более серьезной подготовки, нежели использование некоего шаблона (если конечно ваша цель – провести данную процедуру максимально экологично для кандидата и для компании). Эта работа была и будет оставаться делом HR-а и непосредственного руководителя. И каждая ситуация очень индивидуальная. Найти нужные слова и аргументы, чтобы дать максимально объективную и понятную обратную связь человеку, чтобы он поверил и понял, почему компания с ним расстается, многие согласятся, часто ой как не просто, но в этом и заключается то самое умение быть эффективным и справедливым, которое многими ценится.


О том, как оформить увольнение на испытательном сроке, читайте далее



На вопрос отвечала Валерия КОВАЛЕНКО, Директор по персоналу «Пионерстрой Инвест»

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.