Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли перевести генерального директора в должность менеджера и наоборот?

1 апреля 2014
210
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В юридическом лице был оформлен генеральный директор и менеджер по продажам. 5 марта было решение единственного учредителя об увольнении генерального директора в связи с рассмотрением заявления об увольнении и назначением на должность генерального директора 6 марта менеджера по продажам. Так как не успели вовремя отправить все налоги, необходимые при увольнении, мы решили 5 марта перевести генерального директора с занимаемой должности на должность менеджера по продажам и уволили его 31.03.2014, а 6 марта перевели сотрудника с должности менеджера по продажам на должность генерального директора. А теперь встал вопрос, можно ли было переводить генерального директора на должность менеджера и менеджера на должность генерального директора. Как можно в настоящее время все документы привести в норму?

Ответ

Да, можно было переводить генерального директора на должность менеджера и менеджера на должность генерального директора. Кроме того, уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации может принять решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором, причем без объяснения причин (ч. вторая ст. 278 ТК РФ). При этом, директору будет выплачена компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Таким образом, Вы можете расторгнуть трудовой договор и 31 марта 2014 года, закрыв при этом рабочий месяц.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.