Правомерно ли лишать работника премии через приказ о неначислении?

290

Вопрос

В трудовом договоре, заключаемом с работниками нашей фирмы прописано: 5.1. Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц и ежемесячная премия в размере 10 % оклада в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО «Ода». В положении об оплате труда указано: Труд работников оценивается по следующим критериям: - объем выполненных работ; - трудовая дисциплина. 3.2. Если все критерии согласно п. 3.1 настоящего Регламента выполнены работником, при наличии у Компании денежных средств на эти цели премия начисляется в размере 10 %. 3.3. При наличии дисциплинарного взыскания в отчетном месяце ежемесячная премия может выплачиваться в меньшем размере. 3.4. При установлении факта грубого нарушения трудовой дисциплины, премия выплачивается в меньшем размере: -прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня уменьшается на 45%. -появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения уменьшается на 50%-100%; -нарушение трудовой и производственной дисциплины (опоздание и уход с работы более чем на 30 минут) – при разовом уменьшается на 5%, повторном на 10%. -невыполнение производственных заданий, слабая интенсивность труда, выразившаяся в систематическом отставании от общего темпа коллективного труда – при разовом уменьшается на 10%, при повторном на 30% -невыполнение в срок распоряжения генерального директора, повлекшее за собой снижение качества выполнения работ – уменьшается на 10%-100%. -нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации – уменьшается от 10% до 50% -необеспечения сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, искажения отчетности – уменьшается от 30% до 50%. -совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. Насколько правомерно лишение работника премии путем издания приказа о неначислении премии в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей?

Ответ

Лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания работодатель не может, так как дисциплинарные наказания бывают только трех видов: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ).


Также прочитайте о основных принципах мотивации персонала более подробно.


Но в локальном акте компании Вы вправе определить одно наказание в зависимость от другого. Например, указать, что работнику, получившему дисциплинарное взыскание, премия не назначается. Такая постановка вопроса будет правомерна.


Вы узнаете больше о аудите системы мотивации персонала, если перейдете в материал.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль