Как правильно ввести в должность нового руководителя, если его предшественника перемещают на позицию инженера с сохранением зарплаты?

310

Вопрос

Наша компания занимается продажей спецтехники и сервисными услугами по ремонту и обслуживанию техники. В компании головной офис и 4 филиала, где действуют сервисные службы. Руководство всей сервисной службой компании осуществляет технический директор. В головном офисе компании, в сервисной службе есть свой руководитель, который подчиняется техническому директору. В настоящее время возникла проблема: сервис головного офиса не загружен работой, технический директор не успевает заниматься организацией поиска клиентов, руководитель сервиса не справляется с этой задачей. Руководством компании было принято решение принять нового руководителя сервисной службы головного офиса, оставив прежнего в позиции ведущего сервисного инженера с сохранением зарплаты, так как он хороший технический специалист. Как правильно ввести в должность нового руководителя? Все сотрудники работают в компании более 3-х лет, сложился хороший сплоченный коллектив.

Ответ

Ввести в коллектив нового руководителя не будет представлять сложности, если руководство компании организует собрание коллектива (или ключевых специалистов), на котором расскажет работникам о целях и задачах, которые будут стоять перед новым руководителем. Так как руководитель сервиса, который не справляется с задачами, не против перевода на должность ведущего сервисного инженера, работникам можно озвучить идею перевода прежнего руководителя как его собственное решение, тем самым будет снято лишнее напряжение в коллективе.

На вопрос отвечала Анастасия НОВИКОВА, Директор по персоналу ОАО "ГИПРОНИИАВИАПРОМ"

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль