Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как подготовить сотрудников к аттестации?

7 мая 2014
466
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Поступил запрос руководителя одного из крупных подразделений о проведении аттестации персонала торговых подразделений в связи с необходимостью перейти на другой качественный уровень линейного торгового персонала. В ближайшее время необходимо подготовить документы и провести первую аттестацию. Это даст возможность оценить реальный профессиональный уровень торгового персонала, принять решение по неквалифицированным кадрам по итогам аттестации и качественно адаптировать новых сотрудников, которых мы примем на место уволенных. Можем ли мы проводить аттестацию в компании только по одному из подразделений, или все-таки необходимо внедрять общую оценку в компании? Какие риски могут быть для работодателя, если провести оценку только в одном подразделении, и если у сотрудника будет результат, что он не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе)? Как подготовить сотрудников, документы, чтобы мотивировать, а не запугивать? Существует ли пошаговая инструкция для внедрения системы оценки?

Ответ

Чтобы внедрять аттестацию, необходимо закрепить ее локальным документом, то есть разработать Положение только для аттестации торгового персонала.

В целях проведения указать все основания проведения аттестации в данном отделе. После этого на предприятии издать приказ о проведении аттестации, в том числе создании комиссии, сроках проведения и ответственных лиц.

Рисков для работодателя действительно больше, если аттестация проводится только в одном отделе. Это связано с тем, что, если аттестация не проводилась раньше, то, как правило, у сотрудников к аттестации отрицательное отношение. По результатам опросов сотрудников большинство из них считает, что аттестация проводится с целью кого-либо уволить, уменьшить зарплату, перевести на другую должность. Очень часто сотрудники считают, что это формальность и дополнительный стресс.

Поэтому перед проведением аттестации должна быть проведена разъяснительная работа с персоналом, возможно и дополнительное обучение. Необходимо показать не только все дополнительные плюсы, но и минусы, которые сотрудник получит после аттестации. В данном случае будет менее проблематично расстаться с нерадивыми сотрудниками.

На вопрос отвечала Нелли МАВРИНА, Директор по персоналу компании «Садовое кольцо»

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.