Можно ли принять в работу трудовую книжку, оформленную с нарушениями?

194

Вопрос

Можно ли принять в работу трудовую книжку, оформленную со следующими нарушениями: 1. Трудовая книжка серии ТК-III (серия выпуска 2010-2012 гг.), а дата начала ведения – 21.08.2006. 2. В строке «Профессия, специальность» словосочетание «Полное среднее образование» зачеркнуто и рядом написано «Высшее». На каком основании изменена запись, не внесено. 3. Порядковый номер первой записи «03», далее идет запись «04» и после нее сразу «07». 4. В нескольких записях отсутствует наименование организации, указано либо только сокращенное наименование, либо только полное. 5. В одной из записей указание на наименование организации имеется в тексте записи о приеме на работу. 6. Записи о периодах работы (перевод сотрудника на другую должность указан задним числом после записи об увольнении) исправлены неустановленным порядком. И если принять в работу такую трудовую книжку нельзя, то каков порядок моих действий?

Ответ

Давайте разберемся.

  1. Действительно, трудовые книжки серии ТК-III начали выпускаться с 2010 года. Если первая запись сделана в 2006 году, то очевидно, что книжку стали заполнять задним числом.
  2. Изменение записи об образовании производится работодателем по последнему месту работы на основании документа, который должен предоставить работник (п. 26 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждены Постановлением Правительства России от 16 апреля 2003 № 225 «О трудовых книжках», далее – Правила).
  3. Это – нарушение. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 11 Правил).
  4. Полное наименование организации должно быть указано обязательно. Сокращенное – только если оно определено в уставе компании.
  5. Наименование выносится в шапку, а в тексте пишется отдел (подразделение)
  6. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

Так как трудовая книжка оформлена с ошибками, оформите дубликат (пункты 31,33,34 Правил). В работу такую книжку принимать нельзя.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!