Как правильно оформить бонусную систему выплат сотрудника, чтобы иметь возможность безопасно депремировать персонал?

716

Вопрос

Компания хотела бы ввести такую систему оплаты труда: 50% оклад + 50% премия (в случае добросовестного выполнения сотрудником своих обязанностей, отсутствия жалоб от клиентов и начальства и так далее). Как правильно оформить систему (формулировки и документы), чтобы у директора была возможность безопасно для компании лишить сотрудника данной премии в случае недобросовестной работы или наличия жалоб от клиента?

Ответ

Если Вы хотите установить в компании систематический характер премии, а не разовый, то критерии ее начисления должны быть прописаны в локальном акте, например, Положении о премировании, с которым работники должны быть ознакомлены под расписку (ст. 22, 129, 135 ТК РФ). Если же трудовым договором предусмотрена фиксированная (разовая) премия, уменьшить ее нельзя, так как это будет изменением условий трудового договора, требующим согласия работника (ст. 57 ТК РФ).


Мы рекомендуем почитать о основных принципах мотивации персонала материал по этой ссылке.


И указано все должно быть четко, например, если работник имеет дисциплинарное взыскание в виде замечания, то премия начисляется только в размере 10 процентов. Не используйте термины «снизить», «снять», «депремировать», а пишите «начислить», «выплатить», «назначить».


У вас не останется вопросов о аудите системы мотивации персонала после прочтения статьи по ссылке.


Это связано с тем, что так как премии являются формой поощрения работников за добросовестное отношение к труду, то отсутствие дисциплинарных взысканий можно закрепить в локальном акте как одно из оснований для начисления премии (ст. 191 ТК РФ). Тогда работодатель вправе не начислять премию при нарушении сотрудником трудовой дисциплины. Если же условия премирования в локальном акте не закреплены, снизить премию, предусмотренную системой оплаты труда, нельзя. За это работодатель может быть привлечен к ответственности. По усмотрению работодателя выплачиваются только те премии, которые не входят в систему оплаты труда (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33-7360/2013).

В любом случае, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. вторая ст. 133 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!