В кризис вместо увольнений руководство предложило сократить всем сотрудникам рабочий день. Правомерно ли это?

265

Вопрос

Я работаю в небольшой компании, которая занимается предоставлением в аренду торговых мест. Руководство посетовало на то, что из-за кризиса у предприятия резко упали доходы (снизились доходы наших арендаторов). Возникла угроза увольнения части персонала. Вместо этого руководство предложило сократить всем рабочий день на 1-2 часа. Возможно ли, ссылаясь на падение уровня доходов предприятия, ввести режим неполного рабочего времени? Правомерно ли при этом руководствоваться ст. 74 ТК РФ (изменение организационных и технологических условий труда)? Если нет, то что можно предложить руководству, чтобы эффективно решить проблему?

Ответ

Да, неполное рабочее время установить можно. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).

По инициативе работодателя неполное рабочее время можно установить на срок до шести месяцев.


Вам будет полезно узнать о мотивации персонала в кризис в материале по ссылке.


Необходимые документы:

  • уведомление работников за два месяца письменно и под роспись;
  • учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);
  • сообщение в органы службы занятости населения;
  • приказ.

Также неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и в процессе трудовых отношений. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Для работников нет ограничений  по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Также такое рабочее время можно установить инициативе работника (ст. 93 ТК РФ) или работодателя (ст. 74 ТК РФ).



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!