Как правильно прописать бонусы и надбавки в Положении о премировании и оплате труда?

426

Вопрос

Я взялась за составление Положения о премировании и оплате труда. В пункте, где необходимо указать премии, мне нечего написать, так как официально в компании такие надбавки не предусмотрены. Тем не менее, руководителям иногда выдаются бонусы, и от меня требуют оформить приказ о премировании. Выдавать премию, насколько мне известно, мы должны в соответствии с Положением. Подскажите, пожалуйста, что можно написать в пункте о премировании Положения?

Ответ

Дополните Положение об оплате труда приложением – Регламентом о премировании.

Пропишите в Регламенте, что премирование работников – для усиления их материальной заинтересованности, улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией.


Более подробно о методах материальной мотивации вы можете узнать в статье.


Ежемесячная премия - это переменная часть заработной платы, и может быть начислена работникам, например, руководящего звена/занимающих должности определенного уровня/отдельных работников/по решению руководства и прочее.


Читайте о основных принципах мотивации персонала, чтобы не совершать ошибок.


Основные условия для выплаты работникам ежемесячной премии:

  • успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей;
  • положительные результаты работы Компании.


Эксперт делится важной информацией о аудите системы мотивации персонала в материале по ссылке.


Что касается размера премии, то данный пункт можно прописать так:

«Работники премируются по основанию: За успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в отчетном месяце – в размере 30% должностного оклада.

  1. Работнику, отработавшему менее месяца в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, за который выплачивается премия, размер премии определяется за фактически отработанное им время в данном месяце либо не начисляется (и не выплачивается).
  2. Размер премии определяется руководителем подразделения по результатам работы за месяц, в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего подразделения.
  3. Премия начисляется на должностной оклад, а также на доплаты к должностному окладу за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, выполнение работы временно отсутствующего работника, за работу в сверхурочное, ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
  4. Труд работников оценивается по следующим критериям:
  • объем выполненных работ;
  • качество работы;
  • исполнительская дисциплина;
  • трудовая дисциплина».


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!