Как рассчитать и скорректировать оптимальную численность персонала на проектной работе?

565

Вопрос

Наша компания оказывает консалтинговые бизнес-услуги (разрабатываем проекты по повышению эффективности работы фирм и стратегическому развитию). За последние два года штат организации увеличился с 30 до 40 сотрудников, количество проектов также растет, но средняя производительность труда уменьшилась на 30%. Генеральный директор предполагает, что набрали лишних людей, но по загрузке все работают на проектах, свободных людей нет. Подскажите, как правильно рассчитать оптимальную численность персонала на проектной работе и скорректировать численность для увеличения производительности труда?

Ответ

Вам помогут наши статьи на соответствующие темы:

«Сколько сотрудников должно быть в компании? Рассчитываем оптимальную численность персонала», №4, 2011


Подробнее о оптимизации отдела персонала мы написали в материале по ссылке.


http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=263292

«Как понять, мало или много работают сотрудники? Рассчитайте норму труда. Простые практичные способы», №2, 2014

http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=329201

«Как рассчитать эффективность персонала и обосновать расходы на него. Экономический анализ для HR-директора», №7, 2012

http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=289976

По увеличению производительности посмотрите вот эту статью. Она о рабочем персонале, но что-то может подойти и для Вашей компании:


Статья о Оценке деятельности персонала поможет вам не допускать ошибок в работе.


Статья о Оценке персонала организации поможет вам не допускать ошибок в работе.


«Рабочим все равно, какой результат они выдают. Увяжите систему оплаты труда с производительностью», №9, 2012

http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=295566



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!