Как преподнести сотрудникам решение руководства ввести проверку на полиграфе?

312

Вопрос

Вопрос связан с внедрением сканирования (проверки) сотрудников на полиграфе. Компания работает в сфере здравоохранения – предоставляет стоматологические услуги уже 15 лет. До этого полиграф не использовался ни при приеме на работу, ни в других случаях. Генеральный директор по итогам определенных событий решил провести проверку среднего медицинского персонала (медсестры) и младшего (санитарки) на предмет утечки инструментов материалов и другого, возможно также часть административного состава. Как правильно преподнести это решение сотрудникам? Что сказать? Должен ли это делать непосредственный руководитель (старшая медицинская сестра), или заведующий отделением, или генеральный директор? Как успокоить и не показать, что компания не доверяет персоналу? В настоящий момент среди медсестер этот вопрос обсуждается очень бурно, произошла утечка информации о том, что скоро будет проверка на полиграфе. Это осложнит внедрение полиграфа. Есть ли какие-то статьи с опытом других организаций по внедрению полиграфа?

Ответ

Мария, чтобы ответить на этот вопрос, мне нужно сначала рассказать, как происходит расследование подобных происшествий с помощью полиграфа.

Полиграфолог обычно приглашается на самом первом этапе, когда выявлен факт хищения, чтобы он смог выявить круг подозреваемых и подготовиться к интервью. Необходимое условие - конфиденциальность. Полиграфолог приезжает и изучает объективные обстоятельства дела: общается с руководителем или ответственным сотрудником компании, выясняет что похищено, откуда похищено, кто имел доступ к помещениям. То есть определяет круг подозреваемых, исходя из которого формирует индивидуальный для каждого список вопросов.

В ситуации, в которую попала Ваша компания, проверка на полиграфе абсолютно не действенна. Такая проверка должна проводиться очень оперативно и абсолютно конфиденциально. В ситуации, когда все сотрудники, и в том числе причастные к хищению, свободно обсуждают эту ситуацию, результативность полиграфа минимальна. В данной ситуации к реальному результату может привести только полноценное расследование.

К тому же подвергать проверке на полиграфе всех сотрудников абсолютно бессмысленно и очень дорого. Полиграф применяется только точечно, после того как специалист-полиграфолог четко определит группу подозреваемых.

На вопрос отвечал Александр Николаев, эксперт Объединения предприятий охранно-правовой защиты «Вымпел-А»


Вы можете также ознакомиться с нашим материалом о проверке с помощью полиграфа: «Распознать вора, обманщика или любителя алкоголя. Как провести проверку на полиграфе, чтобы не сомневаться в результатах», № 4, 2011: http://e.hr-director.ru/article.aspx?aid=263290



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!