Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Необходимо поменять совместительство и основное место работы местами. Как и в каком порядке сделать записи в трудовой книжке?

17 сентября 2014
1109
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудник работает по основному место работы в компании «Ромашка». С 18.08.2014 по совместительству принимается в организацию «Василек». Далее с 01.09.2014 необходимо поменять основное на совместительство в «Ромашке», а в компании «Василек» совместительство на официальное трудоустройство. Какие записи в трудовой книжке и в каком порядке необходимо внести?

Ответ

Рассматриваем ситуацию, когда записи о приеме по совместительству указаны в трудовой книжке (так как в вопросе не уточняется этот момент)

1) Запись о расторжении трудового договора о внешнем совместительстве с компанией «Василек»

2) Запись о расторжении трудового договора по основному месту работы в компании «Ромашка» по собственному желанию или соглашению сторон или же в порядке перевода в компанию «Василек»

Таким образом, работа в компании «Василек» станет основной.

Потом заключить трудовой договор по внешнему совместительству с компанией «Ромашка».

Если в порядке перевода в компанию «Василек», то процедура должна быть следующая:

Руководитель компании «Василек» направляет руководителю компании «Ромашка» письмо-запрос о переводе работника. Работодатель компании «Ромашка» спрашивает у работника согласие на перевод (обязательно в письменном виде, ст. 72.1 ТК РФ) Если работник согласен, то работодатель направляет письмо-подтверждение  в компанию «Василек». Далее трудовой договор расторгается, а в трудовой книжке делается запись об увольнении в порядке перевода  по п. 5 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса. Затем сотрудника принимают как основного работника в компанию «Василек» и вносят запись о приеме в трудовую книжку. Потом уже сотрудник оформляется внешним совместителем в компанию «Ромашка».

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.