Необходимо поменять совместительство и основное место работы местами. Как и в каком порядке сделать записи в трудовой книжке?

801

Вопрос

Сотрудник работает по основному место работы в компании «Ромашка». С 18.08.2014 по совместительству принимается в организацию «Василек». Далее с 01.09.2014 необходимо поменять основное на совместительство в «Ромашке», а в компании «Василек» совместительство на официальное трудоустройство. Какие записи в трудовой книжке и в каком порядке необходимо внести?

Ответ

Рассматриваем ситуацию, когда записи о приеме по совместительству указаны в трудовой книжке (так как в вопросе не уточняется этот момент)

1) Запись о расторжении трудового договора о внешнем совместительстве с компанией «Василек»

2) Запись о расторжении трудового договора по основному месту работы в компании «Ромашка» по собственному желанию или соглашению сторон или же в порядке перевода в компанию «Василек»

Таким образом, работа в компании «Василек» станет основной.

Потом заключить трудовой договор по внешнему совместительству с компанией «Ромашка».

Если в порядке перевода в компанию «Василек», то процедура должна быть следующая:

Руководитель компании «Василек» направляет руководителю компании «Ромашка» письмо-запрос о переводе работника. Работодатель компании «Ромашка» спрашивает у работника согласие на перевод (обязательно в письменном виде, ст. 72.1 ТК РФ) Если работник согласен, то работодатель направляет письмо-подтверждение  в компанию «Василек». Далее трудовой договор расторгается, а в трудовой книжке делается запись об увольнении в порядке перевода  по п. 5 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса. Затем сотрудника принимают как основного работника в компанию «Василек» и вносят запись о приеме в трудовую книжку. Потом уже сотрудник оформляется внешним совместителем в компанию «Ромашка».



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!